Собирать машину - удовольствие крайне дорогое. Такую роскошь можно себе позвоолить, если у Вас уже имеется внушительный автопарк.Может необходимо её собирать, машину. А не выбирать.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 174
#26
Отправлено 11 March 2014 - 16:17
#27
Отправлено 11 March 2014 - 16:35
именно. если заниматься широким спектром задач, то нужны юристы, как инженеры в КБ. А таких чаще всего "ловят" прямо в вузах или на всяких конкурсахВсе зависит от бизнес-модели...
#28
Отправлено 11 March 2014 - 16:37
Alxhom,Force majeure, я к тому, что все ждут уважения от работодателя, о взаимности речи зачастую не идет. Пестовать каждого новоявленного работника, как птенца, а именно этого, и никак не меньше, чаще всего ждет от работодателя неопытный юрист (и именно это он понимает под уважением) - это дорогое удовольствие, а предположить, насколько последний будет ценить такое отношение, при отсутствии или незначительном у него опыте работы, это ткнуть пальцем в небо. Работник при собеседовании по крайней мере имеет возможность оценить условия труда и ЗП, поинтересоваться мнением о работодателе на рынке, работодатель, принимающий на работу новичка, берет кота в мешке.
#29
Отправлено 11 March 2014 - 16:37
Большинству работников глубоко наплевать на интересы работодателя, как бы тот не пыжился играть в команду, им желательно работать поменьше и получать побольше. А работодателю наоборот нужно выжать из работника побольше, а заплатить поменьше. Проявление уважения это один из факторов нематериального стимулирования и создания нормальной атмосферы в коллективе. Но первична всегда зарплата (за исключением клинических случаев).
#31
Отправлено 11 March 2014 - 16:40
Если нет опыта и он никудышный психолог, то да. Если человек знает что делает, то вероятность проколоться стремится к нулю.работодатель, принимающий на работу новичка, берет кота в мешке.
#33
Отправлено 11 March 2014 - 17:10
Tony V, я не приветствую патернализм во взаимоотношениях с работниками, это касается и безусловного применения педагогического опыта, полученного при воспитании сына.
Бифуркация, очень спорно, делать далеко идущие выводы, когда человек перед тобой сам не знает как он будет реагировать на профессиональные раздражители - это смело, тем более, что в начале профессионального пути работник при выборе стратегии поведения с работодателем не всегда самостоятелен, не забывайте и про последующую профессиональную деформацию, которая в нашем с Вами случае бывает значительной.
эквизитор, нет, не наша.
И коллеги, я не спорю с тем, что взаимоуважение - это базовый принцип построения коллектива, просто всему свое время, может это моя профессиональная деформация, но уважение нужно еще заслужить.
Бифуркация, очень спорно, делать далеко идущие выводы, когда человек перед тобой сам не знает как он будет реагировать на профессиональные раздражители - это смело, тем более, что в начале профессионального пути работник при выборе стратегии поведения с работодателем не всегда самостоятелен, не забывайте и про последующую профессиональную деформацию, которая в нашем с Вами случае бывает значительной.
эквизитор, нет, не наша.
И коллеги, я не спорю с тем, что взаимоуважение - это базовый принцип построения коллектива, просто всему свое время, может это моя профессиональная деформация, но уважение нужно еще заслужить.
#34
Отправлено 11 March 2014 - 17:13
Если человек знает что делает, то вероятность проколоться стремится к нулю.
Золотые слова.
#35
Отправлено 11 March 2014 - 17:15
не забывайте и про последующую профессиональную деформацию
кхм... вы кто по профессии-то?)))может это моя профессиональная деформация
#39
Отправлено 11 March 2014 - 17:30
Бифуркация, ну наверное мне остается только позавидовать Вашей проницательности, мне казалось, что слова Владимира Семеновича про горы - это не пустой звук
Alxhom, а кто сказал, что мешает нанимать? У меня логика простая: принял, завалил работой, не взирая на сопли, стоны и вопли, а через годик-два, если выплывет, можно и поговорить о том, за что я должен его родимого уважать.
Alxhom, а кто сказал, что мешает нанимать? У меня логика простая: принял, завалил работой, не взирая на сопли, стоны и вопли, а через годик-два, если выплывет, можно и поговорить о том, за что я должен его родимого уважать.
Сообщение отредактировал ZZZaec: 11 March 2014 - 17:30
#40
Отправлено 11 March 2014 - 17:33
Мне нравится.принял, завалил работой, не взирая на сопли, стоны и вопли, а через годик-два, если выплывет, можно и поговорить о том, за что я должен его родимого уважать.
Видно Вас никто никогда не жалел.
#41
Отправлено 11 March 2014 - 17:33
ну не я же... это вы пишете про деформацию... то она им мешает потом, то у вас что-то...а кто сказал, что мешает нанимать?
#43
Отправлено 11 March 2014 - 17:35
при таком подходе вероятность того, что разговор не состоится, стремится к 100%, да... но это ваш выбор)))через годик-два, если выплывет, можно и поговорить о том, за что я должен его родимого уважать
#46
Отправлено 11 March 2014 - 17:49
Force majeure, во всяком случае, мой первый работодатель, мягко говоря, не особо со мной церемонился, и работать приходилось не за ЗП, в общем-то, а за опыт.
Buutch , если бы, наше предложение, на мой взгляд, уж точно не ниже среднего по региональному рынку.
Alxhom, к 70%, если основываться на полученном мною опыте.
Buutch , если бы, наше предложение, на мой взгляд, уж точно не ниже среднего по региональному рынку.
Alxhom, к 70%, если основываться на полученном мною опыте.
#47
Отправлено 11 March 2014 - 17:52
))) да вы везунчик)))к 70%, если основываться на полученном мною опыте
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
