Сообщений в теме: 46

[Капитон]

Его больничные листы закрываются в пятницу, а в понедельник открываются новые. И так уже пару месяцев.

задайте этот вопрос ФСС. Ответ будет тот же.

Но он может быстро выздороветь....

вот щас  у меня чел после решения суда уже полгода болеет. Задал вопрос: он такой больной или там надо будет обратить внимание при периодическом медосмотре? Жду ответа....

[andrewgross]

Пока инструменты борьбы с жуком мне в голову не приходят...

А зачем с ним бороться, в чем смысл этой "борьбы"?

[Капитон]

в чем смысл этой "борьбы"?

получить денег, за ни за что,

но очень ведь хочется

[andrewgross]

получить денег, за ни за что,

Пусть платят только пособие по вр. нетрудоспособности, оно не за счет работодателя.

Никаких других денег больной получать не должен.

[Капитон]

Пусть платят только пособие по вр. нетрудоспособности, оно не за счет работодателя. Никаких других денег больной получать не должен.

но абидна, да? а бюджет как осилит это?

[RowanPie]

Не знаю как проводит расчеты бухгалтерия, но с его стажем у него выходит практически его зарплата. А с учетом его руководящей должности, это немалые деньги.

[andrewgross]

Не знаю как проводит расчеты бухгалтерия, но с его стажем у него выходит практически его зарплата. А с учетом его руководящей должности, это немалые деньги.

Лимит выплат по больничному в 2015 году - 64710 руб/мес. Работодатель платит из своих средств первые три дня каждого периода нетрудоспособности, остальное компенсирует соцстрах.

[Малыш Глюк]

Капитон, теперь завелся новый жук. Гораздо хитрее.

А с юристом чо у вас там?

Лимит выплат по больничному в 2015 году - 64710 руб/мес.

а откуда такой лимит? помнится мне в день максимум 1600 с копейками, разве нет?

Не знаю как проводит расчеты бухгалтерия, но с его стажем у него выходит практически его зарплата. А с учетом его руководящей должности, это немалые деньги.

вы что там, теперь директора увольняете чтоли?

[RowanPie]

А с юристом чо у вас там?

Пока тусуется тут.

 

вы что там, теперь директора увольняете чтоли?

Нет)))) одного из замов.

[Малыш Глюк]

Пока тусуется тут.

тут?

Посмотрел: 1632,88 , что-то не выходит...

 

- 64710 руб/мес.

[Findirector]

У сотрудника после инсульта сильно нарушена речь и вообще похоже есть системные нарушения сознания. От МСЭ отказался. По должности отвечает за ведение учета. Можно уволить?

[Капитон]

что написано в больничном? код 35?

боюсь, что только через злоупотребление работника.

[Findirector]

Капитон, больничного нет под рукой. Злоупотребление работника это какая статья ТК РФ?

[andrewgross]

Злоупотребление работника это какая статья ТК РФ?

81-ая

[Капитон]

andrewgross, Ваши предложения?.

для п.8 ст77 не хватает мед заключения. Пытаться выбить у медиков?

п.5 ст83? тем более

недопуск по ст76?  

[andrewgross]

andrewgross, Ваши предложения?.

Провести пристрастный аудит результатов труда, найти ошибки учета, наказать.

Стараться натянуть выявленное на п. 6в ст. 81 ТК, если не получится - подводить под п. 5 ст. 81 ТК.

Попутно предложить альтернативу - соглашение сторон с отступными.

[Капитон]

andrewgross, т.е. ситуацию с состоянием здоровья отпускаем?

Если работник отсутствует из-за временной нетрудоспособности,  это подтверждается листком нетрудоспособности. временная натрудоспособность оканчивается вместе с записью врача в листке приступить к работе такого-то числа.

А вот если стоит иной код, тот самый 35? может/должен ли работодатель допускать работника к работе при отсутствии доказательств выздоровления?

в ст.76 не вижу такой возможности. получается при временной нетрудоспособности- только права работника работать/не работать. Работодатель не может отстранить нетрудоспособного работника.

[andrewgross]

 andrewgross, т.е. ситуацию с состоянием здоровья отпускаем?

Трудовая функция работника -

 

По должности отвечает за ведение учета

Можно предположить, что работа происходит без вербального общения: письменная, с использованием ПК.

Здоровье у него нарушено в части речи

 

после инсульта сильно нарушена речь

остальное - предположения.

Однако, нарушения речи, как традиционно бывает после инсульта, не препятствуют прежней работе - учету (уж не знаю, кадров ли, матценностей или чего другого).

Таким образом, выводы о нетрудоспособности голословны, ничем не подтверждены, а снижение эффективности работы вследствие последствий инсульта основанием для недопущения к работе или увольнения не являются.

натрудоспособность оканчивается вместе с записью врача в листке приступить к работе такого-то числа

Могут выписать и будущим числом, так что нетрудоспособность заканчивается не вместе с записью врача, а с дня, указанного в листке ВНТ как день, в который нужно приступить к работе.

[Капитон]

Таким образом, выводы о нетрудоспособности голословны, ничем не подтверждены

подтверждены больничным, на котором нет подписи врача о выздоровлении. Более того, направление на МСЭ подтверждает выводы врача о нетрудоспособности. только уже не временной, а постоянной.

 

Могут выписать и будущим числом, так что нетрудоспособность заканчивается не вместе с записью врача, а с дня, указанного в листке ВНТ как день, в который нужно приступить к работе.

согласен.

но если нет такой записи, то работодатель должен допустить работника к работе, если тот пришел на рабочее место?

[andrewgross]

олее того, направление на МСЭ подтверждает выводы врача о нетрудоспособности. только уже не временной, а постоянной.

Нет заключения - нет постоянной нетрудоспособности.

 

если нет такой записи, то работодатель должен допустить работника к работе, если тот пришел на рабочее место?

Больничный не является запретом работать. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК).

[Капитон]

Нет заключения - нет постоянной нетрудоспособности.

а непостоянная (временная) есть?))))

 

Больничный не является запретом работать. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

вот и я про это ((((. он не может, но надо предоставить и допустить...

[andrewgross]

а непостоянная (временная) есть?))))

Если на работу ходит - то нет.

 

он не может, но надо предоставить и допустить...

Раз работает - то может. Если РД результат работы РБ не устраивает - есть традиционные пути.