Всем еще раз спасибо!
Все равно не вижу, как обезопасить работодателя в случае добросовестной/недобросовестной болезни работника, кроме как займом.
глянул судебную практику - чаще всего взыскивают с увольняющихся работников расходы на обучение, а отказывают - редко, так что Ваши опасения, думаю, сильно преувеличены.
Думаю, мало кто будет себе фиктивно инвалидность оформлять, чтобы не возмещать расходы. Скорее всего работник, уволившись, устроится работать по той же специальности в другую фирму, и это можно будет выяснить, а, следовательно, взыскать с него расходы.
А изначальное навязывание займа (даже если правильно юридически будет оформлено) у нормального работника вызовет неприятие к работодателю, и соответствующее отношение.
Не зря Вам тут все высказавшиеся говорят о достаточности Соглашения об обучении с правильно прописанными условиями.
