Сообщений в теме: 29

[Horatio Nelson]

Т.е. наличие профсоюза сделает консультацию бесплатной? )))

наличие профсоюза дает возможность давить на работодателя через профсоюз без перспективы потерять работу. 

у другого РД, женатым непременно венчаться

ну данное-то требование закон нарушает однозначно. Работодатель не вправе вмешиваться в частную жизнь работников. 

Сообщение отредактировал qwerty))): 07 December 2018 - 08:11

[А-3]

 

А здесь, на форуме меня бы устроил ответ в общей форме: "Ваша ситуация нарушает [такие-то] положения закона. Решается [таким-то] способом, с [такой-то] вероятностью успеха. Более подробные разъяснения входят в спектр услуг, оказываемых за деньги. Я готов вам предоставить такую консультацию за [такую-то] сумму".

Ситуация, в которой вы оказались, не нарушает никаких норм трудового права. Работодатель сам может регулировать те правила трудового распорядка и поведения на работе, которые не детализирует ТК РФ (например, как в Софрино, передвигаться по территории предприятия только бегом, постоянно быть с покрытой головой или, у другого РД, женатым непременно венчаться). Возможность не исполнять вышеописанные нововведения вашего работодателя со 100% успехом получается путем увольнения от этого работодателя. Во время двух недель действия срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК) оспариваемые вами требования придется исполнять. Более подробных объяснений быть не может, ответ исчерпывающий. За консультацию с вас 1 (один) пирожок, адрес сообщу в личку.

 

Спасибо!

...Но как Вы узнали, что я пеку пирожки???   
Сегодня будут слоеные с творогом! Пишите адрес - в личке пока пусто.

[А-3]

Пара перашков.
Понимаю, что не самый удачный замес, но на безрыбье...
 

к ДИ нам дали приложенье

ну хоть ложись и помирай

и мы прибор большой ложили

на положения на те

 

пришол на форум я к юристам

чтоб рассказали что да как

ответили что наш хозяин

нас любит

         ...будут свадьба секс

[Loughrea]

А как злоупотребление правом со стороны работодателя нельзя это расценить?

[Carolus]

Тут и регламентация запаха, взгляда, позы, силы рукопожатия, психических и физиологических реакций и т.д., - гротеск до уровня анекдота: "Не так сидишь!.. Не так свистишь!.."

Именно в случае с ЧОПом - верю безоговорочно. Много раз имел дело с ЧОПами-клиентами. Сфера и специфика как самих услуг, так и контингента работников такова, что без регламентации на уровне "сапоги следует надевать с голенища", "лопату - брать за ручку, а копать - штыком" начинается хаос. Если Вы нормальный человек и с мозгами - просто не идите работать в ЧОП на должность охранника. При наличии в строю пятидесяти клинических идиотов никто не будет делать исключения для одного вундеркинда с извилинами в мозгу. Если у Вас работают дуболомы - и инструкции для дуболомов, всё логично.

 

Кстати, охранников в ЧОПе нередко наказывают даже за соблюдение действующего законодательства РФ. Особенно, когда они что-то НЕ СДЕЛАЛИ (тогда как предписано это делать). Например, за пропуск скорой помощи охранника могут наказать.