Сообщений в теме: 28

[Akkord]

Lbp, то есть (например) сегодня, 23.09.04, издается приказ о повышении оклада работнику, он приходит к кадровику и тот ставит его перед фактом - давай изменять существенные условия ТД по соглашению сторон? А если не хочешь, тогда два месяца - и увольняем (в порядке ст. 73 ТК). Я Вас правильно понял?

[DaNik]

Я бы, например, таким образом поступил - работник ставит дату и расписывается на приказе, но пишет не "ознакомлен", а "согласен"

принимаю

[Lbp]

Akkord

А если не хочешь, тогда два месяца - и увольняем (в порядке ст. 73 ТК). Я Вас правильно понял?

Ага.
Только надо не увольнять, а письмо в ПНД писать... Пущай проверят.

Честно говоря, коллеги, здесь уже писали. Не хочет повышения ( ), и не повышать.
Не подписывает, так и сказать, что и не нада.
Ну уже до маразма мы дошли. Давайте заканчивать.

[Akkord]

DaNik, ну и чудненько

Добавлено @ [mergetime]1095936487[/mergetime]
2 Lbp

Не подписывает, так и сказать, что и не нада.

Согласен на 1000 процентов, и абсолютно с этим не спорю, но в таком случае он еще вдобавок может сказать, что мы п. 2 ст. 73 ТК нарушили - вот это мне кажется более интересным.

Ну уже до маразма мы дошли.

Чтобы его не усугублять, обосновывать возможные мотивы поступка работника не буду

Давайте заканчивать.

Не возражаю, спасибо за внимание, извиняюсь, если что не так

Сообщение отредактировал Akkord: 23 September 2004 - 16:49