Очень интересноНадеюсь, участникам форума будет интересно, если я расскажу, как продолжился мой спор с бывшим работодателем.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 30
#26
Отправлено 05 January 2006 - 04:34
Лабзин Максим
#27
Отправлено 09 January 2006 - 17:38
По-моему, отказ в возмещении морального вреда тоже вполне законен и обоснован.
Срок для обращения с иском тут тот же самый, что и по зарплате - спор ведь возник из трудовых отношений.
Плюс, сам факт причинения морального вреда остался недоказанным - суд установил, что требования о взыскании зарплаты является необоснованным, следовательно - не может быть и ответственности за невыдачу зарплаты, и за ущерб, причиненный этой самой невыдачей.
Не подали требования о з/п и моральном вреде в срок - чего уж теперь "кулаками махать"?!
Срок для обращения с иском тут тот же самый, что и по зарплате - спор ведь возник из трудовых отношений.
Плюс, сам факт причинения морального вреда остался недоказанным - суд установил, что требования о взыскании зарплаты является необоснованным, следовательно - не может быть и ответственности за невыдачу зарплаты, и за ущерб, причиненный этой самой невыдачей.
Не подали требования о з/п и моральном вреде в срок - чего уж теперь "кулаками махать"?!
#28
Отправлено 09 January 2006 - 20:03
и моральном вреде в срок
А я думал, что на требования о защите личных неимущественных благ и нематериальных благ сроки давности не распространяются...
#29
Отправлено 09 January 2006 - 22:13
Кондор
Вот именно: достоинство личности, моральный вред - это все гражданско-правовые отношения.
Вот что было написано мною в кассационной жалобе:
Однако мы никак не можем согласиться с отказом в иске в части требования о возмещении морального вреда (100 000 рублей).
Мы считаем, что суд правильно не применил срок исковой давности в три месяца, поскольку спор по нашему требованию о компенсации морального вреда является не трудовым, а гражданско-правовым. Поэтому подлежит применению общий срок исковой давности – 3 года (ст. 196 ГК РФ), который нами не был пропущен.
Основание же отказа в иске в этой части состоит всего из одного предложения, содержащегося в тексте решения: «Установленных законом оснований для компенсации морального вреда судом не выявлено». Да и в ходе судебного заседания обстоятельства и величина морального вреда вообще не исследовались, мнения сторон по этому вопросу не заслушивались.
Таким образом, и это видно из самого текста решения, из протокола заседания, суд вообще не определил, какие обстоятельства необходимо исследовать для рассмотрения спора о моральном вреде, не дал оценку нашим доводам, не провел судебное следствие по этому вопросу.
В соответствии со ст. 150, 151 ГК РФ суд должен был выяснить, в чем заключались наши нравственные страдания, были ли вызваны они виновными противоправными действиями Ответчика, посягнувшими на принадлежащие нам нематериальные блага, величину возможной компенсации.
Суд этого не сделал, ограничившись лишь вопросом о заработной плате. Хотя в основу наших требований о компенсации морального вреда мы клали именно унизительные обстоятельства нашего увольнения (см. текст искового заявления).
Естественно, что такой работе суда мы видим ряд нарушений процессуального закона и наших прав.
В частности, статей 195, 198 ГПК РФ, в соответствии с которыми решение суда должно быть обоснованным. А поскольку нам даже не было дано возможности высказаться насчет обстоятельств причинения морального вреда и его размера, то в этом мы видим и нарушение нашего права на судебную защиту в целом, общих правил проведения судебного разбирательства (ст. 68, 174, 190 ГПК РФ).
Вот именно: достоинство личности, моральный вред - это все гражданско-правовые отношения.
Вот что было написано мною в кассационной жалобе:
Однако мы никак не можем согласиться с отказом в иске в части требования о возмещении морального вреда (100 000 рублей).
Мы считаем, что суд правильно не применил срок исковой давности в три месяца, поскольку спор по нашему требованию о компенсации морального вреда является не трудовым, а гражданско-правовым. Поэтому подлежит применению общий срок исковой давности – 3 года (ст. 196 ГК РФ), который нами не был пропущен.
Основание же отказа в иске в этой части состоит всего из одного предложения, содержащегося в тексте решения: «Установленных законом оснований для компенсации морального вреда судом не выявлено». Да и в ходе судебного заседания обстоятельства и величина морального вреда вообще не исследовались, мнения сторон по этому вопросу не заслушивались.
Таким образом, и это видно из самого текста решения, из протокола заседания, суд вообще не определил, какие обстоятельства необходимо исследовать для рассмотрения спора о моральном вреде, не дал оценку нашим доводам, не провел судебное следствие по этому вопросу.
В соответствии со ст. 150, 151 ГК РФ суд должен был выяснить, в чем заключались наши нравственные страдания, были ли вызваны они виновными противоправными действиями Ответчика, посягнувшими на принадлежащие нам нематериальные блага, величину возможной компенсации.
Суд этого не сделал, ограничившись лишь вопросом о заработной плате. Хотя в основу наших требований о компенсации морального вреда мы клали именно унизительные обстоятельства нашего увольнения (см. текст искового заявления).
Естественно, что такой работе суда мы видим ряд нарушений процессуального закона и наших прав.
В частности, статей 195, 198 ГПК РФ, в соответствии с которыми решение суда должно быть обоснованным. А поскольку нам даже не было дано возможности высказаться насчет обстоятельств причинения морального вреда и его размера, то в этом мы видим и нарушение нашего права на судебную защиту в целом, общих правил проведения судебного разбирательства (ст. 68, 174, 190 ГПК РФ).
#30
Отправлено 10 January 2006 - 20:44
Поэтому подлежит применению общий срок исковой давности – 3 года (ст. 196 ГК РФ), который нами не был пропущен.
Да почему 3 года? Объяснит кто-нибудь?!
Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется
Исковая давность не распространяется на:
требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
