вот я не очень понимаю, какое это имеет отношение к ФЗ-90?
Нельзя ли не офтопить по возможности?
нельзя, ибо это был ответ на вопрос участника, который хотел полной диспозитивности в отношениях между работником и работодателем
Это Вы в какой статье действующего ТК прочитали?
именно так.
это вытекает из формулировки: "Днем увольнения является последний день работы", которую я довольно ясно прокомментировала в одной из тем.
А получение объяснений предполагает выход на работу?
именно так и никак иначе.
почитайте мою статью про прогул: arbitr-praktika.ru/Arch/2006/ts2006-06_2.htm
Так, например, Государственный таможенный комитет России издал Инструкцию о порядке применения отдельных положений Дисциплинарного устава3, в котором указано: «В случае совершения сотрудником длительного прогула месячный срок со дня обнаружения исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после появления на службе сотрудника, совершившего прогул, станет известно, какова причина прогула и может ли быть применено к нему дисциплинарное взыскание» (подп. «д» п. 3.3 Инструкции).
....
Все вышеуказанное еще раз приводит к выводу, что процедура увольнения за прогул не может считаться законной без истребования личных объяснений работника, дать которые работник может, лишь явившись на работу.
На практике нередки случаи, когда работник в телефонных разговорах с работодателем выражает намерение никогда больше не являться в организацию. В этом случае работодатели назначают комиссию для «похода» на дом к работнику с целью получить необходимые по закону объяснения.
На первый взгляд такое решение может показаться удачным — объяснение о причинах отсутствия на работе или отказе от объяснений будут получены непосредственно от самого работника, зафиксированы актом за подписями уполномоченных лиц и т. п.
Однако не следует забывать о конституционных положениях о недопустимости вмешательства в частную жизнь (ст. 23 Конституции РФ), о неприкосновенности жилища (ст. 25 Конституции РФ) и т. п. Вне места работы (рабочего места) и рабочего времени работник не несет никаких правовых обязательств перед работодателем. Работодатель не имеет права распространять свою юрисдикцию на жилище работника и его свободное, нерабочее, время. Его контроль (прямой или косвенный) ограничивается рабочими местами (ст. 209 ТК РФ) и рабочим временем, которое начинается с момента явки работника на работу или наступления иных периодов времени, приравненных к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Учитывая, что истребование объяснений от работника непосредственно вытекает из его трудовых обязанностей, то и выполняться оно должно на месте работы работника в его рабочее время. То есть вопрос состоит в том, может ли работодатель требовать исполнения обязанностей трудовых от работника (давать объяснение в том числе) вне места работы (рабочего места) и вне времени работы? Тогда получится, что сидя на больничном будем исполнять все распоряжения работодателя, ибо ему это вздумалась .
Ну вотэто пронализируете?
с удовольствием, хотя бред маловнятный на самом деле.
"В данном Приказе днем увольнения работника указано 16 июня".
"Окончательный расчет по заработной плате произведен в день издания приказа, т. е. 26 июня. Выплаченная при увольнении сумма не оспаривалась работником". - гыгыгы три раза
читайте закон: Статья 140. Сроки расчета при увольнении:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
в день увольнения работника.
То есть давайте вводить практику издания приказов "задним числом"?
при наличии выполнения трудовых обязанностей работодателем по окончательному расчету несколькими днями позже?
Или Вы считаете, что в данном случае произошла задержка сумм выплаты заработной платы и нужно компенсировать? Ужос
Тогда работодатель и книжку задержал. Какого фига он 16 числа на почту не пошел и не отправил тр.книжку?
Гадость какая, давайте под безграмотные косяки отдельного суда перепишем законы и другие НПА. Сам автор намекает в своей статье, что такое решение не учитывает всех этих норм.
А если ситуация - работник отсутствует после подачи заявления и у нас есть подозрение в том, что он на самом деле прогуливает, мы в назначенный день не должны издать приказ об увольнении ПСЖ?
все. для меня тема длительного прогула закрыта - все аргументы я расписала в статье.
в приказе и в трудовой - уволен за прогулы с 1 по 25 число. Почему так? Потому что до 25 он все равно состоял в отношениях с организацией и я его табелировала.
Вас еще не наказали за нарушение порядка ведения трудовой книжки?
см. Инструкция, утв. Пост. Минтруда № 69. Запись об увольнении должна быть "лаконичной" и содержать только формулировку ТК.
А про табелирование - совершенно верно заметили.
Порядок ведения табеля учета рабочего времени также свидетельствует об этом. Даже если работник позвонил по телефону и предупредил об отсутствии по болезни, до его выхода в табеле проставляется код «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам, до выяснения обстоятельств). И только по предъявлении «закрытого» больничного листа это кодовое обозначение корректируется на код «Б» (или в некоторых случаях «Т»). Если не предъявляется листок нетрудоспособности или другие документы, свидетельствующие об уважительности отсутствия, то после проведения установленных процедур (ст. 193 ТК РФ) код «НН» корректируется на код «ПР» (прогул).
