Сообщений в теме: 69

[Resident]

Antoinette, т.е. норма статьи 48 (образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества) на самом деле означает передачу полномочий от кого-то?
Ну тогда интересно было бы узнать - от кого они передаются... скажите, плз.
Видимо от общего собрания акционеров... ну или от совета директоров (если уставом предусмотрено)... Да?

[Resident]

captive, так Вам же invader ответил. Иных мнений не было... и думаю быть не должно
Нет норм, запрещающих акционеру самому либо управляющей организации, осуществляющей ДУ акциями этого АО, осуществлять функции ЕИО.
Вопросы могут быть лишь процедурные в части соблюдения требований антимонопольного законодательства.

[Resident]

Antoinette
...

в случае вашего последнего поста - мой ответ "нет"

"Нет" - это мужское слово. Женщина должна говорит "Си" - "Да" (с)


НУ ОТ КОГО ПЕРЕДАЮТСЯ ПОЛНОМОЧИЯ???
...так хачу узнать... кушать не магу

[invader]

Antoinette и Resident

воля Ваша, но я что-то никак не пойму, о чем Вы спорите... А я тоже хочу...

[Resident]

invader, см. стр. 2, сообщение Antoinette от 12.03.03 12:43

Antoinette

зачет?

Пока нееет

неа, нифига  таким образом передаются полномочия органа АО... это Вы уж, извиняюсь, загнули

В данном случае я говорил о том, что общим собранием акционеров (или советом директоров) образуется единоличный исполнительный орган.
Заместителя генерального директора на работу в АО принимает генеральный директор (ЕИО) и выдает ему, если это необходимо доверенность на осуществление каких-либо действий (причем доверенность эту он может всегда отозвать).
Однако, выдавая кому-либо доверенность от имени общества, ЕИО не образует новых исполнительных органов (заместитель не становиться ЕИО даже в части этих полномочий, он лишь представитель) и не лишает генерального директора этих полномочий.
Полномочия ЕИО (генерального директора) передаются УО в определенном законом порядке и в полном объеме - в АО не может существовать несколько лиц со статусом (правами и обязанностями) ЕИО. Разница между органом АО и представителем, по-моему, очевидна...
То, что в законе прямо ничего не сказано о том, что должны передаваться именно ВСЕ полномочия, извините, не аргумент. На это можно просто заявить - а где в законе сказано, что передается (может передаваться) ЧАСТЬ полномочий?

В Вашем случае решение ОСА о разделении компетенции между ГД и УО недействительно. Таким образом в настоящее время у Вас действует ЕИО в лице генерального директора. Договор с УО можно рассматривать как доверенность, если она удовлетворяет требованиям, предъявляемым к доверенности. Если - нет, то под под вопросом действительность всех юридических действий, осуществленных УО от имени АО за этот период времени. В этом случае надо оформить задним числом доверенность на УО, подписать договор поручения; текущим числом провести ОСА, передать полномочия ЕИО УО (в полном объеме), от имени УО выдать доверенность бывшему ЕИО (если есть необходимость)... провести сл. расследование, виновных наказать!...

Интересно, а в уставе у вас тоже такое "раздвоение" ЕИО прописано (ведь это ограничение полномочий ГД, а они должны быть прописаны в уставе)?

[Resident]

YK
...да уж забыли о чем...а читать тоже времени нет...к тому же и мнения у собеседников могли за истекший период поменяться...местами...

[Resident]

Lucy

Думаю, что нет.

Я тоже так думаю... (кажется )

[мав]

ГД уволили переводом в управляющую компанию, и теперь он там числится как "управляющий директор ОАО ХХХ". Соответственно изменено штатное расписание - должность ГД исключена, должности замов ГД тоже изменились.

[MariSha]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как вам видится:

Полномочия ЕИО переданы УО, а лицом, ответственным за текущее управление деятельностью (с правом первой подписи) хочется назначить исполнительного директора Общества.

Кто должен дать ему доверенность - Общество в лице УО или сама УО?

[Танчик]

мы выписывали доверенность от общества в лице УО

[linumtak]

Коллеги, перечитала всю тему на форуме и так и не пришла к единому знаменателю.

У меня ЗАО, где назначает и прекращает полномочия ГД совет директоров

по 208-ФЗ передача полномочий ЕИО естессно осуществляется ОСА по представлению СД

В моейм случае созываю Советом директоров ОСА для передачи полномочий, сижу думаю, как повестку обозначить:

включать ли вопрос о прекращении полномочий ГД и подписании соглашения о расторжении по соглашению сторон (на парктике у нас так и будет) или не писать.

Если не писать, то в какой момент полномочия ГД будут прекращены?

Как вариант думала, что в день ОСА, на котором будет принято решение о передаче полномочий созвать СД на котором будет принято решение о прекращении полномочий ГД и одобрении соглашения о расторжении по соглашению сторон

попахивает маразмом, но и включаить в повестку ВОСА вопрос, относящийся к компетенции СД как-то страшновато.

Что делать? 

Практики на эту тему нет вообще (не нашла по крайней мере). 

Сообщение отредактировал linumtak: 16 October 2014 - 14:39

[Shopen]

включать ли вопрос о прекращении полномочий ГД и подписании соглашения о расторжении по соглашению сторон (на парктике у нас так и будет) или не писать. Если не писать, то в какой момент полномочия ГД будут прекращены? Как вариант думала, что в день ОСА, на котором будет принято решение о передаче полномочий созвать СД на котором будет принято решение о прекращении полномочий ГД и одобрении соглашения о расторжении по соглашению сторон попахивает маразмом, но и включаить в повестку ВОСА вопрос, относящийся к компетенции СД как-то страшновато.

Чета каша какая-то....

Проводите СД (созывайте ВОСА, принимайте рекомендации о передаче полномочий ЕИО управляющей компании);
На ВОСА принимайте решения и передаче этих полномочий УК с такой-то даты (планируемой даты следующего СД, на котором вы прекратите полномочия действующего Гены).
Указанной датой проводите СД с вопросом о досрочном прекарщении полномочий Гены.
Есть еще вариант "наоборот" в зависимости от корпоративной обстановки в вашем обществе.

[linumtak]

Shopen, 

так в общем-то и планирую сделать, но не считаю это корректным

хотя технически может быть такая ситуация, что СД в тот же день провести не удастся (например, заболели все, кворум не случился, или вообще все встали и проголосовали против, заблокировали итд итп).

Что в таких ситуациях делать?

[Shopen]

но не считаю это корректным

обоснуйте.

может быть такая ситуация, что СД в тот же день провести не удастся (например, заболели все, кворум не случился, или вообще все встали и проголосовали против, заблокировали итд итп

может. и что? с таким же успехом я могу спросить а где гарантия, что у вас ВОСА примет положительное решение?
На нет как говорится....

Что в таких ситуациях делать?

Сухари сушить. (С)
А если серьезно, то выдумать ситуаций можно сколько угодно. Прежде чем инициировать тот или иной вопрос нужно хорошенько подумать и соизмерить свои силы/возможности.
Можно пойти другим путем, менять устав (менять компетенцию), а потом делать все по порядку, но вам же так не надо, правда? )))