Lbp Давайте уж сначала!
ОК.
Имеем:
1) в ст. 20 ТК законодатель определяет кто может быть работодателем при этом делает это через понятия используемые в гражданском законодательстве (физлицо и юрлицо).
2) ст. 21 определяет право работника на выплату в полном объёме заработной платы - этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать зарплату (ст. 22). При этом заработная плата (и её составные части) определяется ст. 129 того же ТК.
3) ст. 15 устанавливает, что условия труда определяются НПА и ТД, при этом ТД - соглашение работника и работодателя о правах и обязанностях по которому работодатель обязан (опять же) выплачивать в полном размере заработную плату. Словосочетание "полный размер" означает, что этот размер, во-первых, определим (установлен), во-вторых, определим обеими сторонами ТД, а не одной из них по её неограниченному усмотрению. Иное толкование приводит к выводу о том, что работодатель в одностороннем порядке вправе изменить условия оплаты труда. Такое толкование подтверждается и ст. 57 согласно которой
"условия оплаты труда" (т.е. не поощрения за добросовествный труд, как меру вознаграждение за соблюдение дисциплины труда, а именно оплату произведенных работником трудозатрат)
обязательны к включению в ТД, при их отсутствии ТД должен быть ими дополнен. Гармонизировано вышеприведённое толкование и со ст. 135, которая определяет, что зарплата устанавливается ТД в соответствии с системой оплаты труда, действующей у данного работодателя, а последняя включает в себя
систему премирования. Исходя из этого заработная плата не является твёрдо определённой суммой, а складывается из нескольких частей, которые могут быть постоянными или переменными, но не зависят от усмотрения работодателя, а зависят только от приложенных стараний работника и достигнутых им результатов труда.
Добавлено в [mergetime]1209042677[/mergetime]Кстати, если допустить, что я прав, то как лучше поступить работнику: дождаться первой премии, потом требовать вторую и последующие?
