Сообщений в теме: 54

[Vitalik]

Дневной надзор

Короче, так. Начисление премии будет производиться всем работникам цеха, каждому на его карту, но в зависимости от достижения показателей всем цехом. Так окейно?))

хм) если на карту, то сие действие для меня лично уже именуется выплата)
чтож тогда для Вас выплата, если начисление на карту?

понимаете) по уровню юридической техники локальных нормативных актов можно сказать, что представляет из себя организация.
если уровень не очень, то есть повод задуматься почему.
и чего можно ожидать от такой организации в настоящем и в будущем)

[Mih]

Здесь уже звучало - абсалютно реальная тема, которую замутил один из председателей бывшего колхоза/совхоза.
Выцепили кадра "впоротым" - обставились бумажками - разговор с директором.
У директора: либо увольнение за пьянку по статье, либо приносиш справку от соответствующего доктора - о том, что "зашился" минимум на год. Доктор соответственно "свой", который за мешок картошки справку липовую не нарисует.

[E.V.]

Наше предприятие находится в селе и у них здесь пьянство - это своего рода как должное.

+ к совету ввести премирование за показатели бригадные.
+ к совету увольнять за первое же появление на работе в нетрезвом виде.
+ к совету завести нормальную кадровую службу.
Если пьяницы постоянно сменяют друг друга, что-то неладно с подбором кадров. Неладно с теми, кто подбирает новых людей и (или) с порядком набора. Чтобы было из кого выбирать, надо организовать доставку людей из других мест (близлежащих сёл, города). Купить, если нет, собств. пассажирский транспорт - газели, др. автобусы - в зависимости от маршрутов и предполагаемой наполняемости.
Т.о., убьёте сразу двух зайцев - расширите себе выбор и усилите конкуренцию среди работников. Чтобы не было у работников уверенности, что подумаешь уволили, кто работать-то будет, снова позовут.
Это меры, которые дадут результат довольно быстро. Есть другие - на долгосрочную перспективу, но о них долго рассказывать и не очень уместно будет.

Мы планируем в колдоговор предложить следующее:

Только пжлста не задавайте потом вопросы на форуме о том, как решить проблему, возникшую из-за этих нововведений. Читайте, уважаемый, ТК РФ повнимательнее.

[Vitalik]

Дневной надзор

Vitalik, а я Вам разве условие НПА о премировании цитирую своё?)) По-моему, проблема правовая обсуждается (можно ли ставить в зависимость премию от показателей всей конторы, ее стр. подразделения), а не как красивее написать...

хм) да Вы тут уже нацитировались))
спасибо) предлагаю окончить за сим обсуждение. мы друг друга поняли.
сэкономим время

Mih

директора: либо увольнение за пьянку по статье, либо приносиш справку от соответствующего доктора - о том, что "зашился" минимум на год. Доктор соответственно "свой", который за мешок картошки справку липовую не нарисует.

решение/ответ хотите по ТК или по понятиям?