Сообщений в теме: 54

[der stolze Bayer Jochi]

Почитал  ТК  в  соответствующей  главе. Возмещение  расходов   имеет  место,  если  без  уважительных  причин  нарушены  условия  ученического  договора (ст. 207 ТК). Получается,  что  ни  в  каком   другом  случае   требовать  с учеников   плату   за  обучение   нельзя. 

Оформлять  совместительство   мне  кажется   проще   с  позиций   учёта   оплаты   труда:  есть  договор  -   и  есть  по  нему  оплата, всё  ясно. Если  его  не  оформлять, нужно  будет  в  приказе  о  повышении  ЗП  писать,  что  это  связано  с  дополнением  должностных  обязанностей. Так  цифру  будет  видно. Может  быть,  второе  удобнее. Смотрите  сами. 

[Рожденная Светом]

249 статья ТК  

Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

 

как проще - уже не понятно.

ибо как проще с т.з. КДП - не проще с точки зрения обращения в суд.

практики по таким делам не нашла, т.е. в практике не те нюансы.

Сообщение отредактировал Рожденная Светом: 14 May 2014 - 15:52

[der stolze Bayer Jochi]

Увольнение  без  уважительных причин до истечения срока, обусловленного  соглашением об обучении за счет средств работодателя  и есть  случай  нарушения  условий  ученического  договора (соглашения  об  обучении).  Ст. 249  ТК   приводит  форму   нарушения, предусмотренного  ст.207  ТК, но  не  вводит  ещё   одно   основание   для  возврата  вложенных  в  обучение  средств, как  Вы  подумали. Плюс  предусматривает   расчёт  объёма причитающегося    возмещения. 

[Рожденная Светом]

Увольнение  без  уважительных причин до истечения срока, обусловленного  соглашением об обучении за счет средств работодателя  и есть  случай  нарушения  условий  ученического  договора

ну классно, не отработал оговоренный в договоре срок = нарушил.

мы имеем право на взыскание пропорционально неотработанному времени.

в чем тут сомнения?

 

но вопрос мой - какими документами доказать расходы в нашей конкретной ситуации.

[andrewgross]

но вопрос мой - какими документами доказать расходы в нашей конкретной ситуации?

Приложением к договору - сметой на обучение.