Сообщений в теме: 67

[Lelunya]

Была бы воля обоюдной

была!и подписанное сторонами соглашение тому неоспоримое доказательство

 

Трудовую нужно выдавать при увольнении, увольнения не было

если считать "увольнением" порядок его оформления, то да не было, а если все таки под этим термином предполагать расторжение трудового договора, то сие факт свершившийся и сторонами кровью подписями скрепленный потому и у суда не будет оснований для изменения однозначно выраженной обоюдной воли сторон на расторжение трудового договора

[andrewgross]

была!и подписанное сторонами соглашение тому неоспоримое доказательство

А если РД заявит, что его волеизъявление было ошибкой, вынужденным действием, совершенным под давлением РБ? Потому, вынужденно подписав такое соглашение, РД не планировал прекращать трудовые отношения с работником, чему свидетельствует  полное  и намеренное неисполнение работодателем требований ст. 84.1 ТК РФ?

[Lelunya]

А если РД заявит, что его волеизъявление было ошибкой, вынужденным действием, совершенным под давлением РБ?

самому то не смешно?не?)))))))))

[протон]

Это не право, это будет решение суда.

Да в решении может быть что угодно, вплоть до результатов медицинских анализов самого судьи, если судья случайно откопирует их в решение.

 

"иншалла" или "на все воля Божья".

Это тоже всё бы ничего, вот только суд принимает решение по заявленным требованиям. А требования обязать РД уволить текущей датой работник не заявит, а заявит обязать РД исполнить соглашение сторон.

Случаи, когда закон предписывает суду установить дату увольнения вне зависимости от требований истца, указаны в ст.394 ТК. Данный случай не из них. Не будет у суда никаких правовых оснований (кроме левой ноги), чтобы установить дату увольнения датой оглашения решения.

Сообщение отредактировал протон: 30 September 2015 - 17:14

[andrewgross]

Это тоже всё бы ничего, вот только суд принимает решение по заявленным требованиям.

 

требования обязать РД уволить текущей датой работник не заявит, а заявит обязать РД исполнить соглашение сторон.

Тут соглашусь - за пределы исковых требований суд выйти не может.

[Pass]

Протон, проверьте почту плиз.

[Капитон]

Pass, см правила:

 

 

14. Форум предназначен для публичного решения проблем. Мы не рекомендуем уводить дискуссию в приват (исключение – участие Пользователя в закрытых разделах Конференции и при условии, что дискуссия начата и продолжается именно в выбранном Пользователем закрытом разделе).

[Александр III]

см правила:

и выкладывай всю приватную переписку 

[протон]

и выкладывай всю приватную переписку

Выкладываю

 

Zero

 

[Александр III]

Выкладываю

весьма содержательная была смотрю у Вас беседа 

[протон]

Александр III, в полном соответствии с

 

14. Форум предназначен для публичного решения проблем. Мы не рекомендуем уводить дискуссию в приват (исключение – участие Пользователя в закрытых разделах Конференции и при условии, что дискуссия начата и продолжается именно в выбранном Пользователем закрытом разделе).

[Pass]

Zero

От Вас стоит Прочтено 30.09 в 18.56...Может быть, у Вас фильтры стоят?
Дублирую. Или пришлите тестовое письмо.

Сообщение отредактировал Pass: 02 October 2015 - 16:05

[Pass]

Pass, см правила:

 
 
14. Форум предназначен для публичного решения проблем. Мы не рекомендуем уводить дискуссию в приват (исключение – участие Пользователя в закрытых разделах Конференции и при условии, что дискуссия начата и продолжается именно в выбранном Пользователем закрытом разделе).[/size]

Дак не получаю ответа...
Больничные , которые уже сданы после 30-дневного срока - это очень критично?

[Капитон]

это очень критично?

не знаю насколько критично и для кого. 

 

Больничные , которые уже сданы после 30-дневного срока

вопрос не когда сданы, а когда человек болел.

если после 30 дней -Они просто не оплачиваются.

прочитайте ст.5 закона №255-ФЗ

 

Дублирую.

не поняли? повторяете нерушение?

повторяю: нарушение п.14 правил.

10 дней на изучение правил

[Александр III]

не поняли? повторяете нерушение? повторяю: нарушение п.14 правил. 10 дней на изучение правил

"жестокий мир!" ))

[mammoth]

А увольнение разве состоялось?

да

 

само соглашение подписано.

Однако, в связи с тем, что трудовые отношения не прекращены,

несмотря на это , трудовой договор расторгнут

а прекратятся отношения вручением трудовой книжки

до этого момента рд несет МО

[Pass]

Уфф. Разбанили. Итак, возвращаюсь к волнующему вопросу.

Proton, Вам было бы интересно проконсультировать меня и возможно поучаствовать в моем вопросе в реале?
За деньги, разумеется.
Если интересно, ответьте плиз.
Пробовал задать этот вопрос в личку, но у Вас похоже фильтры какие-то стоят..

Сообщение отредактировал Pass: 12 October 2015 - 18:35

[Капитон]

Вам было бы интересно проконсультировать меня и возможно поучаствовать в моем вопросе в реале? За деньги, разумеется.

это должно быть в разделе объявления.

 за нарушение правил

 

Пробовал задать этот вопрос в личку, но у Вас похоже фильтры какие-то стоят..

увод обсуждения в притват

 

автор опять уходит читать правила. теперь надолго.