Сообщений в теме: 78

[gor56]

Пусть данный случай и не из области трудового права, но по аналогии...
Военное училище, 24 июня выпускаются 450 лейтенантов, на это число они все рассчитаны, всем обеспечены, исключены из списков личного состава, распределены по другим частям (кто то в этот момент увольняется), претензий ни у кого нет. 27 июня на училище неожиданно приходят деньги за какую то там компенсацию, которые уже очень давно не приходили и не выплачивались. Начальник училища соответственно издает приказ о выплате данной компенсации (около 5 тыс. за 5 лет). Она выплачивается всем военнослужащим училища и соответственно положена выпустившимся лейтенантам за прослуженное время 5 лет, и ее естественно выплатили (кому звонили, кому по новому месту службы отправляли).
А если бы ее не стали выплачивать выпустившимся лейтенантам, то что?
"Трудовые" отношения прекращены, они полностью расчитаны, претензий по расчету ни у кого не было. Получается они не могут потребовать выплаты, и бухгалтер (или начальник) со спокойной душой может положить эти невостребованные 2 млн. себе в карман, на другю то статью они их не потратят - нецелевое использование будет.
Добавлю, что при судебном разбирательстве ответчиком будет начальник училища, а не Министерство обороны.

[Trubnik]

gor56

не из области трудового права, но по аналогии...

Это даже не аналогия, совершенно различный режим правового регулирования.

[profsvoboda]

В суде возникает предмет иска,а он возник после прекращения трудовых отношений

Уважаемый, я хоть и недавно в судебных делах, но логику знаю давно и на пятёрку.
Поэтому именно в зале суда предмет иска, как понятие из ГПК, может "возникнуть" только при заявлении об изменения предмета иска.
В остальных случаях предмет иска возникает где-то в другом месте - ИМХО.

Как составлено положение о премировании - это тоже важно,
но как бы оно не было составлено, часть денежных средств НА ПРОТЯЖЕНИЕ года не шедшая на развитие производства, аренду и т.д., не пошла и в фонд заработной платы,
таким образом, РД решив, что указанная сумма с этого дня - это фонд заработной платы - признал, что Трудовые отношения имевшие место быть с истцом, ещё продолжаются в части того, что ВСЕ РАБОТНИКИ (его предприятия) НА ПРОТЯЖЕНИЕ ГОДА имели и имеют право на получение этой суммы соответственно (признание РД о неполном расчёте РБ).
В число работников «НА ПРОТЯЖЕНИЕ ГОДА имевших и имеющих право на получение этой суммы» входил и истец, поэтому и выплата ему соответствующей части указанной суммы и получение её РБ под роспись - это завершающая часть их правоотношений
(РД единолично издав приказ о премии, указал этим на незавершённость правоотношений с истцом, а истец лишь поддержал версию РД о «незавершении правоотношений» путём согласия на их завершение, потребовав через суд завершить правоотношения путём расчёта – и точка ИМХО).

[Siddhartha]

Maksimka

В вашем случае очень удачно сложились обстоятельства ))))
человечек-то по месту жительства где был зарегистрирован?

В РКС.