Сообщений в теме: 93

[Lenochka80]

Даже, если должность не была предложена во время 'предыдущего' сокращения?

если в период сокращения работнику не была предложена какая-то должножность, возможно ли будет восстановиться на нее, если она сответствовала квалификации?

Восстановиться можно будет не "на нее", а на прежней работе.

А почему не на нее?

[andrewgross]

Даже, если должность не была предложена во время 'предыдущего' сокращения?

Даже так

 

А почему не на нее?

Если вы в суде докажете нарушение процедуры сокращения, суд отменит увольнение, вас восстановят в прежней должности.

Суд не уполномочен делать переводы работников, а упомянутая должность к моменту восстановления м.б. сокращена или занята другим работником.

[протон]

Какой-то второй смысл в диалоге вырисовался.

Непредложение подходящей вакансии при предыдущих мероприятиях по сокращению не является нарушением порядка увольнения при новом, поскольку предыдущее сокращение отменено и увольнение не состоялось.

А восстановление только на ту должность с которой уволены, во всех случаях.

[Lenochka80]

Однако, разве непредложение подходящей позиции не лишает работника возможности работать именно на ней? Работник не может востановить нарушенное право?

Сообщение отредактировал Lenochka80: 26 October 2015 - 22:48

[протон]

Однако, разве

Надо закон чтить
 

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

 

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

 

[Lenochka80]

А я и не про незаконное увольнение говорю, а про восстановление права работать на непредложенной должности.
Противоправные действия рд привели к тому, что рб был сокращен и был лишен права работать на другой позиции.
Увольнение сотрудника с должности, на которой он вынужден работать в следствии противоправных действий рд, является злоупотреблением права, не так?

Сообщение отредактировал Lenochka80: 27 October 2015 - 11:43

[andrewgross]

а про восстановление права работать на непредложенной должности.

У работника нет такого права - работать на вакантной должности, у него есть право работать на той должности, которую определили трудовые отношения.

 

Противоправные действия рд привели к тому, что рб был сокращен и был лишен права работать на другой позиции.

РД мог счесть эту работу неподходящей для работника вследствие недостаточной квалификации, потому действия РД нельзя априори считать противоправными.

 

Увольнение сотрудника с должности, на которой он вынужден работать в следствии противоправных действий рд, является злоупотреблением права, не так?

Не нужно употреблять выражения и термины, смысл которых вы не до конца понимаете.

[Lenochka80]

Если исходить из того, что на самом деле работа подходила для работника, то как быть в этом случае.

[Капитон]

Lenochka80, Вам уже дали ответ на этот вопрос и процитировали статью.

[Lenochka80]

Поставлю вопрос другим боком. Как восстановить право работать на непредложенной позиции(при условии, что такая позиция была)?

[Капитон]

Поставлю вопрос другим боком. Как восстановить право работать на непредложенной позиции

не надо ворочать. Вас поняли-Вам ответили.

еще раз: никак.

Если будете опять переспрашивать- сочту, что Вы тролите.

[протон]

А я и не про незаконное увольнение говорю.... Противоправные действия рд привели к тому, что рб был сокращен 

"Сокращён"=уволен

Вы сами себе противоречите.

[andrewgross]

Как восстановить право работать на непредложенной позиции(при условии, что такая позиция была)?

Никак, такого права у вас не возникало, а возможность вам не представилась.

[Lenochka80]

Как восстановить право работать на непредложенной позиции(при условии, что такая позиция была)?

Никак, такого права у вас не возникало, а возможность вам не представилась.

Но ведь
Работник имеет право на:
заключение, !!!!!изменение!!!!! и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
И
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель !!!!обязан!!!! предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Порядок изменения тд был не соблюден!

[Lelunya]

Работник имеет право на: заключение, !!!!!изменение!!!!! и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; И При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель !!!!обязан!!!! предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Порядок изменения тд был не соблюден!

кричать тут не надо, глухих нет,ага

и то, что Вы толкуете нормы права неверно. не изменяет их сути

[протон]

Lenochka80, надо так: "имею право!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!", так будет более убедительно и аргументировано

 

Порядок изменения тд был не соблюден!

 А кто ТД изменял? Состоялось увольнение и порядок увольнения был нарушен

Точнее, если бы состоялось увольнение

[contoso]

Прошу прощения, но есть такой вопрос. РД оформил график работы на время работы во время отпуска доп соглашением к тд. Теперь есть желание выйти из отпуска и работать с 10 до 19, однако рд против. В пвтр указано, что по согласованию с рд время начало работы может быть установлено с 8, 9, или 10 часов утра.
Имеет ли право рд отказать установить график работы с 10 часов?

[Капитон]

РД оформил график работы на время работы во время отпуска доп соглашением к тд.

1) если отпуск, то какой может быть график работы? 

2) графики работы оформляются не доп соглашением, а просто вводятся  работодателем см ст.103 ТК, ст.301 ТК.

 

Теперь есть желание выйти из отпуска

отзыв из отпуска? ст125 ТК. но для этого необходимо желание двух сторон.

 

contoso, сначала прочитайте ст.100, 103, 125, 301 ТК, а потом сформулируйте вопрос.

 

Который раз повторяю правила ЮК: чётко излагайте ситуацию. здесь нет ясновидящих и гадалок. 

Сообщение отредактировал Капитон: 26 January 2016 - 13:05

[andrewgross]

РД оформил график работы на время работы во время отпуска доп соглашением к тд. Теперь есть желание выйти из отпуска и работать с 10 до 19, однако рд против.

Отпуск, видимо, по уходу за ребенком?

 

В пвтр указано, что по согласованию с рд время начало работы может быть установлено с 8, 9, или 10 часов утра.

Ключевое слово "по согласованию", а согласования нет.

 

Имеет ли право рд отказать установить график работы с 10 часов?

Имеет.