Сообщений в теме: 155

[ВадимК.]

У пары наших безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья отсутствуют миграционные карты. Но карточки разрешения на работу есть. Есть и у нас разрешение на привлечение иностранной рабсилы (на этих людей). Чем работодателю грозит отсутствие у работников миграционных карт? Тем что их отправить за наш счёт могут на их Родину?

Сообщение отредактировал ВадимК.: 16 February 2007 - 14:29

[Vitalik]

ВадимК.

У пары наших безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья отсутствуют миграционные карты. Но карточки разрешения на работу есть. Есть и у нас разрешение на привлечение иностранной рабсилы (на этих людей). Чем работодателю грозит отсутствие у работников миграционных карт? Тем что их отправить за наш счёт могут на их Родину?

имхо, работодателю ничем.
физикам - нарушение миграционного.
Статья 18.11. Нарушение иммиграционных правил - это из коапа.

[veny]

имхо, работодателю ничем.

а вот что есть

Статья 18.9. Нарушение должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, либо гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации

3. Предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от двухсот пятидесяти до трехсот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч пятисот до трех тысяч минимальных размеров оплаты труда.

Статья 18.11. Нарушение иммиграционных правил - это из коапа.

нет эта статья если на учет вовремя не встанут а за потерю карты

Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации



Добавлено в [mergetime]1172062764[/mergetime]
и ещё не очень понятно как вы по ним будете уведомление подавать...
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 23.12.2006 N 798
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДАЧИ УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ"

со всеми вытекающими...
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от трехсот пятидесяти до пятисот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от четырех тысяч до восьми тысяч минимальных размеров оплаты труда либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Сообщение отредактировал veny: 21 February 2007 - 19:02

[Аннет_из_Твери]

В теме два раза промелькнул этот вопрос в той или иной форме, но внятного ответа что-то не получилось, поэтому спрошу отдельно:

Организацией в 2006 г. взят на работу гражданин Украины, временно проживающий (естественно, по разрешению) в РФ. По старой редакции ФЗ "О прав.пол-и.." никакого разрешения ему (работнику) не требовалось.

Теперь, если я правильно понимаю, требуется.

Вопрос: имеет ли новая редакция закона обратное действие, т.е., распространяется ли она и на работников, ТД с которыми заключен до вступления этой нормы в силу?

(Терр. орган ФМС считает, что имеет, работник должен был получить разрешение, а раз не получил - они обещают наложить штраф - либо на организацию в 500000 руб., либо на кадровика - в 30000.)

Заранее спасибо,
Анна.

[mir]

Аннет_из_Твери

если я правильно понимаю

Похоже, что правильно понимаете. Старая редакция закона предусматривала, что наличие разрешения на работу не требовалось для иностранных граждан, временно проживающих в РФ. Теперь это касается иностранцев, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников (ст. 13). Однако разрешение на привлечение иностранной рабочей силы требовалось и ранее. Оно у Вас было?

[Аннет_из_Твери]

Однако разрешение на привлечение иностранной рабочей силы требовалось и ранее. Оно у Вас было?

А как же. До новой редакции у нас все было в полном соответствии с законом. ))

[Vitalik]

veny

Предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину или лицу без гражданства

думаешь в нашем случае как раз и буду иные услуги? а услуги как определяться будут?

[Фрося Бурлакова]

Подскажите, пожайлуста, в каких случаях и каким образом уведомлять налоговый орган о привлечении иностранной рабочей силы.
Мы приняли таджика (с пластиковой картой разрешения на работу, с временной регистрацией, миграционной картой) и уведомили миграционную службу и службу занятости. Надо еще налоговую уведомлять?

[Vitalik]

Фрося Бурлакова


Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

[Аннет_из_Твери]

Ну что, привлекли нас таки по 18.15. по описанному случаю.

Обжаловали, постановление оставлено в силе. Мотив - несмотря на то, что при приеме на работу разрешение на работу не требовалось, на 15.01.2007 г. оно все равно должно было быть. Вот-с.

[Dima 575]

Люди, простите за беспокойство, если не нашел ответ на вопрос в других темах - искал, но мог зевнуть.

Подскажите пожалуйста, если не затруднит:

у нас работает японец на основании трудового договора. Компания имеет разрешение на его привлечение, он обладает рабочей визой, разрешением, картой и др.

Срок его рабочей визы заканчивается 23 апреля 2007 года. Можно ли для него получить новую рабочую визу, не высылая его домой, как это предусмотрено п.2 ст. 5 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в РФ в ред. от 06.01.2007, просто дороговато получается каждый год его туды-сюды гонять? Где он будет получать визу (раньше получал в Токийском консульстве РФ)?

[Vitalik]

Dima 575

35. Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации по месту регистрации иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год для каждой последующей визы.

46. Иностранный гражданин, имеющий основание для получения визы, представляет в уполномоченный государственный орган

7. Уполномоченными государственными органами, имеющими право оформлять, выдавать, продлевать срок действия визы, восстанавливать либо аннулировать визу, являются:
а) дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации;
б) Министерство иностранных дел Российской Федерации, представительство Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, в том числе в пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации;
в) Министерство внутренних дел Российской Федерации и его территориальный орган.

итого. вроде бы можно и не выезжая получить..

[Абвгд]

Аннет_из_Твери

Обжаловали, постановление оставлено в силе. Мотив - несмотря на то, что при приеме на работу разрешение на работу не требовалось, на 15.01.2007 г. оно все равно должно было быть. Вот-с.

нижайше просим пани выложить в теме документы по симу событию. Очень интересны доводы и контродоводы сторон. Ибо гложет смутное сомнение, что имеет место некий косячек со стороны проверяюще-контролирующих.

З.ы. а в Москве, до сих пор, дофига строек просто заморожено. Знакомые ребята торгующие отделочными и строительными материалами жалуются, что спрос рухнул чуть не до нуля.

[hastati]

Коллеги, подскажите какми образом можно увеличить время служебной коммандировки иностранного сотрудника в связи с новым постановлением?
Работает на основании разрешения на работу, имеется временная регистрация, нужно направить в Питер в коммандировку из Москвы, 10 дней в соответствии с первым пунктом недостаточно. Единственно, что приходит в голову, это оформить доп. соглашение к трудовом договору о том, что работа носит разъездной характер, но как это сделать не знаю, мож у кого есть образец такого соглашения, кто и кк решал эту проблему, помогите плиз, заранее благодарен.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2007 г. N 97

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СЛУЧАЕВ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА,
ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИМИ (ПРОЖИВАЮЩИМИ) В РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, ВНЕ ПРЕДЕЛОВ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
НА ТЕРРИТОРИИ КОТОРОГО ИМ ВЫДАНО РАЗРЕШЕНИЕ
НА РАБОТУ (РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ)

В соответствии с пунктом 6 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие случаи, в которых временно пребывающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства (далее - иностранный гражданин) вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу:
а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину.
2. Установить следующие случаи, в которых временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание:
а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
3. Списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации, в случаях, установленных пунктом 1 настоящего Постановления, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, и иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации, в случаях, установленных пунктом 2 настоящего Постановления, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено проживание, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию занятости населения, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по нормативному правовому регулированию в соответствующих сферах экономической деятельности, с учетом региональных особенностей рынка труда, потребности в привлечении иностранных работников и необходимости трудоустройства в приоритетном порядке граждан Российской Федерации.

[Абвгд]

Vitalik

ТК РФ и 115-фз

какой из подпунктов 59 ТК РФ по вашему говорит - иностранцы на срочный?
то же в отношении 115-ФЗ плиз.

ИМХО - прямого указания нет. А поскольку все равны (см. "Главный закон") то - срочный только в случаях указанных ст.59 ТК РФ. Во всех остальных случаях - бессрочный. А то что разрешение на работу выдается на срок - так ведь за этот срок много чего произойти может , элементарное продление разрешения. Кстати именно возможность продления подтверждает косвенно тезис о бессрочности.

[Vitalik]

Абвгд

какой из подпунктов 59 ТК РФ по вашему говорит - иностранцы на срочный?
то же в отношении 115-ФЗ плиз.

хм) при соблюдении каких условий, иностранец может осуществлять свою трудовую деятельность и в течение какого срока?

[Ljaxandra]

Коллеги, просмотрела всю тему, вопрос поднимался, но ответа так и не было, для граждан Белоруссии, я так понимаю, порядок не поменялся разрешение не требуется на основании Договора между Российской Федерацией и Республикой Белоруссия о равных правах граждан от 25 декабря 1998 года (ратифицирован Российской Федерацией Федеральным законом от 1 мая 1999 г. N 89-ФЗ) и упомянутого в теме Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4, или все таки белоруссам тоже разрешение получать теперь надо?

[Абвгд]

Форум не узнал...

[Vitalik]

Абвгд

хоть Вы и не ответили на мои вопросы, тем не менее...

так же как и все - бессрочно

да? ок.
и какое тогда у него будет основание прекращение трудового?

[Абвгд]

Vitalik
Вы так же не ответили на мой вопрос - какое основание заключения с ними срочного.
Так что мы в равном положение .

[Vitalik]

Абвгд

Vitalik
Вы так же не ответили на мой вопрос - какое основание заключения с ними срочного.
Так что мы в равном положение .

уважаемый) в таком случае) останемся каждый при своем))
а то)) мы с Вами с изложенным Вами здесь подходом до правды то точно не дойдем.

[Абвгд]

Vitalik
да заради бога.
Помнится, по первости вы были активным сторонником аутстаффинга, сейчас такой же противник.
Глядишь и по вопросу срочности договора с иностранцами так же получится.

[КонстантинU]

Доброе время суток!
Или я пропустил, или так и не пришли к единому ввыводу: для граждан Белоруси необходимо разрешение на работу или нет? Плз, если возможно - со ссылкой на НПА.
Заранее благодарен,
Константин.