Сообщений в теме: 107

[NOU]

Uristochka говорит, что участвовала в подобных мероприятиях неоднократно... Мне же всегда удавалось с работниками договориться, всё им объяснить...
Так или иначе, выбирать придётся что-то одно - либо необходимость проведения сокращения численности работающего персонала, либо необходимость проведения с ним переговоров с целью достижения взаимоприемлемых соглашений, либо отказаться от всего и оставить существующее положение дел без изменений...

[Santic]

капитанша

подтянуть уменьшение кол- во объема работы как оорганизационные изменения

В чистом виде уменьшение объема не есть основание для снижения зарплат. Но если сможете изменить структуру, подтянув под решение о реогрганизации объективные причины, то вполне.
Я лично проводила такие мероприятия. Все пока проходило благополучно. Только надо четко увязывать несколько компонент:
1. Причины реорганизации (они должны быть и быть объективны и доказуемы).
2. Реорганизация. Ее должно быть видно невооруженным взглядом. Более того - она должна быть обоснованной причинами и проводиться для того, чтобы избежать банкротства, массовых сокращений и т.п. Короче, в случае чего, суду должно быть видно, что контора была в больших трудностях и ее реорганизовали не просто так, не ради пустого сокращения ФОТ.
3. Мероприятия по 74. Должны быть проведены идеально точно.

[Delos]

Капитанша +1

Вопрос следующего рода: признается ли изменение штатного расписания измненением организационных условий труда.
У нас прошел слух, что будут вводить премиальную систему, как у автора темы, но фактически никаких изменений не произойдет (по крайней мере, у меня), только оклад (кстати, закрепленный в трудовом договоре) хотят сделать поменьше, а разницу назвать премией, чтоб иметь материальный кнут в отношении работников.
Пока хотят утвердить новую штатку, а с нами - договориться через допсоглашения к ТД, в случае угрозы обещают применить ст.74 ТК (какие-то независимые консультанты есть, что ли).
В новой штатке хотят стандартно поменять названия отделов, должностей (ну чтоб близко было, но не то же самое), и понизить оклады, а кто на совместительстве или на неполном рабочем дне, так и вместо 0,5 ставки по старому договору утвердить 1 ставку, но с меньшими окладами.
Еще раз повторяю, что по факту изменений не произойдет - кто где работал, кто что делал и кто сколько получал, все так и останется (ну, до первого лишения премии, разумеется).
Обоснований в уведомлениях по ст.74 ТК я, конечно, не видел, но будет ли описанная ситуация достаточным обоснованием?
Можно ли будет оспорить подобные действия работодателя якобы по ст.74, не хотелось бы дожидаться увольнения, чтоб его оспаривать...

[RLaw]

Подниму тему.

Р/датель меняет систему премирования, в результате чего размер заработной платы снижается: оклад остается прежним, премия становится существенно меньше. Надо ли обосновывать такое изменение через изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)? Очень не хотелось бы, все же не оклад меняется. И попутный вопрос, можно ли ввести сисмтему премирования на год, а не навсегда?

[Kumiko]

Коллеги, посоветуйте, как выйти из такой интересной ситуации. Значит, что имеем - вуз. Проводится структурная реорганизация, объединяется несколько факультетов, и одновременно с этим работодатель хочет ввести новое штатное расписание и снизить размеры должностных окладов специалистам кафедр аж в два раза. У этих самых сотрудников (у специалистов) по существу ну абсолютно ничего не поменяется. То есть, они как курировали, к примеру, н-ное количество студентов, так этих же студентов и будут курировать. С той лишь разницей, что до изменения структуры были специалистами факультета, к примеру, менеджмента, а стали специалистами факультета менеджмента и экономики. Я яростно выступала против таких нововведений, но, почитав мнения выше начинаю сомневаться в своей уверенности. Конечно, под всем этим скрывается сокращение, ничего другого нет. Но вместо выплат по сокращению штата всем очень хочется выплатить за две недели. И все.

[rty]

но, почитав мнения выше начинаю сомневаться в своей уверенности

Не сомневайтесь. Ст.74 конечно не подарок, но надо её правильно толковать. Для начала гляньте тему (дописать нет времени, но основа там есть):
http://forum.yurclub...74#entry4970671

[Kumiko]

боюсь, моя уверенность будет стоить мне работы). Что-то вроде нелояльности компании, но это лирика. За ссылку спасибо, Определение Конституционного суда весьма любопытное.

[rty]

боюсь, моя уверенность будет стоить мне работы).

Ну здесь вопрос прозаический - вы просто хотите знать как по закону, или вы хотите попытаться защитить свои права? К тому же, как вы пишите, это касается ВСЕХ, специалистов кафедр. Если они согласны работать за зарплату в два раза меньше - это их право. Но, как я не раз говорил - заставить людей уважать себя со стороны нельзя. Если им работодатель в глаза говорит - вы быдло и будете работать не по закону, а как я сказал, то люди должны или подчиниться или обратиться в суд. Третьего не дано. И если большинство таких кто подчиниться - то и вам не советую что-то предпринимать.

Определение Конституционного суда весьма любопытное.

Ничего там любопытного нет - прямое прочтение закона. Если нельзя сохранить прежние условия, то менять, при определённых обстоятельствах, можно. А почему у вас нельзя сохранить прежние условия?