Сообщений в теме: 2119

[P_Ilya]

в ГБУ и ФКУ без стажа службы устроиться можно, а вот освоиться и остаться надолго - проблематично

 

Я вот тоже сейчас спустя 9 месяцев прикидываю, что надоело каждый понедельник приходить на работу с осмыслением, что больше так нельзя... В тоже время кидаю резюм - все молчат...

Сообщение отредактировал P_Ilya: 26 June 2017 - 19:54

[veverica]

а вы, стесняюсь спросить, в какой сфере специализируетесь?

з.ы. в прошлом году я страдала - хотела в офис, и на ХХ был ноль выхлопа. щас не хочу в офис - работодатели сами меня находят и зазывают. не то чтобы прям отбоя нет, но просто удивительно.

Сообщение отредактировал veverica: 26 June 2017 - 20:54

[Kazan2502]

без опыта в госучреждениях?

[maverick2008]

 

без опыта в госучреждениях?

 

Я заходил. Хватило на 5 месяцев. Меня то есть хватило. 

[veverica]

мне хуже, я у коммерсов работать не могу...

[maverick2008]

veverica,я допускаю что мне просто не повезло с коллективом. И наверное контраст после 5 лет инхауса в строительной группе компаний стал контрольным выстрелом 

[P_Ilya]

В наст время работаю в договорно-правовом отделе, но заниматься приходится на 70% не юр работой, а закупками, причем формат работы по указанному направлению подразумевает - размещение, провод по базам контрактов и прочее... Сегодня кстати пишу по собственному )

[maverick2008]

на 70% не юр работой, а закупками

как раз я курировал сектор госзакупок в должности з\н отдела. Не сказал бы что там мало юридической работы, ой не сказал бы....

[P_Ilya]

У меня в основном закупка у единственного поставщика - ЖКХ, одни и те же поставщики, одна и та же работа, которая никак не систематизирована. Работают с амбарными книгами и пр. Банк вместо ПАО - ОАО - не проходим, сидишь замазываешь в контракте букву и т.д.

[veverica]

контраст после 5 лет инхауса в строительной группе компаний стал контрольным выстрелом

дадада, обычно это не основной, но существенный момент. под службу государеву надо иметь особым образом заточенные мозги. если приходишь, а у тебя не та резьба, - начинают рихтовать и доводить надфилем, и не всем это нравится ))

[P_Ilya]

Я думаю, тут играет роль общий подход к работе - начальники, их замы, как правило, очень хорошо стимулированы (личные авто, оклад и премии), плюсом они сами просидели в этом очень много времени и уже знают что значит "работу работать". Зав отделами или профильные руководители либо в возрасте, либо работают по 10-20 лет сразу после вуза. Сроки, качество и результат никого особо не волнуют. Существенным является занятость в течение всего года. Расслабить булки - значит не работать. Вспоминается случай из практики работы в банке - посадили тетеньку у двух мониторов, идут операции, если сумма совпадает на одном и на втором мониторе - нажимаешь пробел, если нет, комп фиксирует самостоятельно разницу и идет дальше поток букв и цифр, так и нажимала она весь день пробел, вместо того, чтобы скрипт какой-нить написать. Также и здесь.

Сообщение отредактировал P_Ilya: 27 June 2017 - 15:50

[PUPSIK]

так и нажимала она весь день пробел, вместо того, чтобы скрипт какой-нить написать

стесняюсь спросить: её на работу брали скрипты писать? 

[veverica]

Я думаю, тут играет роль общий подход к работе - начальники, их замы, как правило, очень хорошо стимулированы (личные авто, оклад и премии), плюсом они сами просидели в этом очень много времени и уже знают что значит "работу работать". Зав отделами или профильные руководители либо в возрасте, либо работают по 10-20 лет сразу после вуза. Сроки, качество и результат никого особо не волнуют. Существенным является занятость в течение всего года.

хреново вы работаете, раз так думаете...

[maverick2008]

. Сроки, качество и результат никого особо не волнуют. Существенным является занятость в течение всего года.

"Здесь мерилом работы считают усталость"

 

Примерно по этому я и сбежал. Отчасти. Впрочем, были и другие, объективные причины

[P_Ilya]

хреново вы работаете, раз так думаете...

 

Объективно судить об этом только руководству. Для себя я сделал выводы: 1. приобретаемый опыт на текущем месте сомнителен с юр точки зрения - ЕАСУЗ, ЕИС, парус и еже с ними будут мне еще сниться в течение года 2. мало реальной юридической работы 3. да и собственно туманные перспективы

[veverica]

P_Ilya, я так и сказала...
мне 12 лет службы оч много дали с юридической точки зрения, в том числе и в части реальной юридической работы.
нет, понятно, что если кому-то неохота разрываться на британский флаг, то этот кто-то будет тупо сидеть и строчить взыскания по договорам аренды... в то время как кто-то другой будет вести заковыристое дело, лопатить федеральную судебную практику и формировать практику в своём регионе.

[Обезьяна с ГК]

Дело не в специализации.

Для начала нужно пойти в компанию на должность единственного юриста, чтобы понять весь цикл юридической работы от договорного права до исполпроизводства. От арбитражного до административного или, не дай боже, уголовного процесса. От обычных устных сделок, до интеллектуальной собственности.

И вот когда вы поймете все это, тогда можно будет выбрать специализацию.

Вот у меня, например, тоже было дело по интеллектуальной собственности (ТЗ)... Мы продавали товар с известной ТЗ.... Выиграли сначала административный процесс, потом и гражданский процесс.... Процесс был сложным, длился 4,5 года... И при всей нашей очевидной вине - мы его выиграли...

Потом было дело, когда с нас взыскали по делу о банкротстве не за что.... Судимся до сих пор... Процесс такой же сложный... деньги забрали, а АУ осуществил поворот исполнения судебного акта...

Было административное дело, которое недавно появилось... По благоустройству не нашей территории с нас штраф пытаются взыскать... И два дела противоречащих друг другу по доступу, по которому мы с одной стороны даем всем доступ, а с другой стороны не даем...

Все это повышает юр. квалификацию....

Ну а если говорить о ходовых специализациях - смотрим статистику на сайтах работы и понимаем куда идти... учиться никогда не поздно.

[maverick2008]

Обезьяна с ГК, почти 5 лет был соло инхаусом в генподрядной группе. Все что вы перечислили было.


Больше единственным - не пойду. Ни за какие деньги.

[Kazan2502]

Больше единственным - не пойду. Ни за какие деньги.

Почему?

[Ури]

Да, за большие деньги часть работы можно сливать на аутсорс, это уже как-то ранее обсуждалось.

[maverick2008]

Kazan2502, процитирую сам себя

 

 

1. "единственный юрист" это в 99% случаев швец, жнец и на дуде игрец. Насколько придется погружаться в игры на дуде и (одновременно) в шитье напрямую зависит от качества работы менеджмента среднего звена и руководства. Но очевидно, что шить и дудеть одинаково хорошо не выйдет. Как не выйдет у врача быть одновременно квалифицированным проктологом и ЛОРом.

2. неизменным (лично для меня, я не претендую абсолютную правоту) остается правило - как только в компанию приходит "единственный юрист" подавляющее большинство проблем внезапно становятся проблемами юриста. От заполнения трудовых книжек (ведь порядок заполнения урегулирован законодательством!) до, я не знаю, оборудования колесомоек на строительной площадке (ибо тоже урегулировано нормативным актом, и вообще за это штрафуют).

3. "Единственного" как правило ищут в небольшие компании, т.н. "жывопырки", и как правило уже тогда, когда объем правовых (околоправовых, равно как и кажущихся правовыми) проблем уже достиг терминальной стадии.

4. И наконец у "единственного" гораздо больше шансов стать тем самым козликом отпущения, на которого свалят все возможные косяки менеджмента.

[AAAAllleex]

 

Kazan2502, процитирую сам себя

 

 

1. "единственный юрист" это в 99% случаев швец, жнец и на дуде игрец. Насколько придется погружаться в игры на дуде и (одновременно) в шитье напрямую зависит от качества работы менеджмента среднего звена и руководства. Но очевидно, что шить и дудеть одинаково хорошо не выйдет. Как не выйдет у врача быть одновременно квалифицированным проктологом и ЛОРом.

2. неизменным (лично для меня, я не претендую абсолютную правоту) остается правило - как только в компанию приходит "единственный юрист" подавляющее большинство проблем внезапно становятся проблемами юриста. От заполнения трудовых книжек (ведь порядок заполнения урегулирован законодательством!) до, я не знаю, оборудования колесомоек на строительной площадке (ибо тоже урегулировано нормативным актом, и вообще за это штрафуют).

3. "Единственного" как правило ищут в небольшие компании, т.н. "жывопырки", и как правило уже тогда, когда объем правовых (околоправовых, равно как и кажущихся правовыми) проблем уже достиг терминальной стадии.

4. И наконец у "единственного" гораздо больше шансов стать тем самым козликом отпущения, на которого свалят все возможные косяки менеджмента.

 

 

Когда все отлажено, Вам скажут спасибо и могут сделать, например, зам. генерального. У меня много знакомых, которые после отладки пошли на существенное повышение.

Если не справляетесь и есть реальный объем работы, можно попросить помощника (ков). Не всегда удается доказать такую необходимость, поэтому плюсанул.

[maverick2008]

Когда все отлажено, Вам скажут спасибо и могут сделать, например, зам. генерального.

бывает и так. но чаще (намного чаще) бывают истрепанные нервы, работа без отпусков и (самое мерзкое) - пункт 4

реальный объем работы

в списке "проблем" заметьте нет объема работы. 

[ztr]

но чаще (намного чаще) бывают

вот тут не соглашусь.

 

это одно и то же. Больше того, рост (в т.ч. до зам.генерального) во многих случаях означает, что "истрепанные нервы, работа без отпусков и (самое мерзкое) - пункт 4" - никуда не деваются, а прибавляется только ответственность за косяки подчиненных. 

[Concrescere]

Мне кажется, "соло инхауз" (с)      - это проявление непонимания важности юридической стороны бизнеса.

 

Типа осторожное распотрошение бюджета на одного (хотя б) знатока права на случай всяких правовых проблем.