Сообщений в теме: 163

[Shopen]

с 01.09 ТК больше не будет регулировать взаимоотношения с ГД?

А что в ТК изменения внесли?

[dara toma]

Может я ошибаюсь, но насколько мне помнится, распространение норм трудового права на взаимоотношения с ЕИО обосновано прямым указанием на подобную возможность в спец. законах. Например - п. 3 ст. 69 ФЗ об АО:

 

 

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

 

С введением ГК в новой редакции, спец.законы действуют в части, не противоречащей ГК, а соответственно, отсылка на ТК в ФЗ об АО автоматически не будет действовать.

Сообщение отредактировал dara toma: 14 July 2014 - 19:55

[scandinav]

Дара_тома, у ТК и ГК разные предметы регулирования.

[dara toma]

да никто и не спорит - но необходимость оформления именно трудового договора с ГД вытекает из положений законодательства, регулирующих деятельность юридических лиц и статус исполнительных органов. 

Сообщение отредактировал dara toma: 15 July 2014 - 18:42

[scandinav]

да никто и не спорит - но необходимость оформления именно трудового договора с ГД вытекает из положений законодательства, регулирующих деятельность юридических лиц и статус исполнительных органов. 

Сможете на примере ФЗ об АО показать, из каких положений ФЗ об АО вытекает необходимость заключать трудовой договор с ГД?

[Maha_]

 

да никто и не спорит - но необходимость оформления именно трудового договора с ГД вытекает из положений законодательства, регулирующих деятельность юридических лиц и статус исполнительных органов. 

Сможете на примере ФЗ об АО показать, из каких положений ФЗ об АО вытекает необходимость заключать трудовой договор с ГД?

 

Абз. 3 п.2 ст.69,  Абз.3 п.3 ст.69 .

Осуществление  функции ЕИО связано с   использованием личного труда ГД .   Отношения между организацией и ГД  не являются трудовыми , если штатным расписанием  не предусмотрена должность ГД  , и  ГД не выплачивается вознаграждение за выполнение предусмотренных законом обязанностей по управлению организацией   и он  не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации  ……

В то же время, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, запрещено.

Положения главы 43 ТК РФ  распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

[scandinav]

Маха, прочитайте еще раз вопрос, на который мы с Дарой Томой ищем ответ.

[Maha_]

Маха, прочитайте еще раз вопрос, на который мы с Дарой Томой ищем ответ.

Вы задали вопрос о конкретных нормах ФЗ об АО  из которых вытекает необходимость заключать трудовой договор с ГД.

Если функции , перечень которых установлен в статье 69 , выполняются ГД - физическим лицом (не ИП) на основании какого-либо иного договора (?) , то он все равно будет иметь признаки трудового ( возмездно и  на регулярной основе).

[Yago]

Ужас какой

 

 

Отношения между организацией и ГД  не являются трудовыми , если штатным расписанием  не предусмотрена должность ГД  , и  ГД не выплачивается вознаграждение за выполнение предусмотренных законом обязанностей по управлению организацией   и он  не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации  ……

Это сильно

Штатное расписание утверждает ЕИО, но по логике автора ЕИО взяться неоткуда без штатного расписания, если он не управляющий. Так вот и живут все общества без ЕИО, кроме тех, видимо, кто догадался при создании сразу ставить УО, та утверждает штатное расписание, потом ее выгоняют - и все для того, чтоб ГД поставить ...

Это даже если не смеяться над квалификацией отношений Общество - ЕИО.

Мдя... 

Сообщение отредактировал Yago: 16 July 2014 - 15:09

[n_ton]

Так вот и живут все общества без ЕИО, кроме тех, видимо, кто догадался при создании сразу ставить УО

не получится, ведь там тоже должен быть ЕИО который без штатки не ЕИО. Порочный круг))

[Yago]

n_ton,А УО - нерезидент Ну а если резидент - то да, совсем беда

[Tony V]

там тоже должен быть ЕИО который без штатки не ЕИО

салаги, надо управляющего - ИП ставить - он всё может

))))

[Dmitrii_ar]

Как все таки корпоративщики трудовое право не любят-то )))

[scandinav]

Как все таки корпоративщики трудовое право не любят-то )))

Я лично не люблю только когда кадровики лезут в тонкие корпоративные материи))) а про нелюбовь к трудовому приучен молчать еще со времен сдач экзаменов по нему в ВУЗе)))