суд считает, что работник в порядке ст. 279 ТК РФ имел право на получение компенсации в размере установленном законом
действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами
Из материалов дела следует, что ни Положением об оплате труда, Коллективным договором, действующими в ......, не предусмотрена
т.е. предусмотренная законом компенсация должна быть предусмотрена в ЛНА, а раз в ЛНА не предусмотрена, то и нет её
Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом
а злоупотребление может быть не только со стороны работника, но и со стороны работодателя
и с такими злоупотреблениями тоже надо жёстко бороться
в общем, Вы, Маверик, успешно доказали факт злоупотребления (не важно кого)
плюс - судья встала на тропу справедливости
в МГС процентов больше 60 вероятность, что такое решение устоит
А вот это я как раз в практике много где встречал.
а как оцените конкретно мою ситуацию? про дни доп отпуска?
Лна может меняться постоянно. но если в ТД прописано иное, то могут хоть заизменяться.
если установят злоупотребление, то плакали Ваши дни
