Доброго времени суток. Нужен срочно договор на разработку ПО работником в рамках служебного задания с условиями перехода работодателю все прав на ПО.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#1
Отправлено 12 March 2008 - 16:36
Доброго времени суток. Нужен срочно договор на разработку ПО работником в рамках служебного задания с условиями перехода работодателю все прав на ПО.
#2
Отправлено 12 March 2008 - 16:46
Дилара
Не могли бы поделиться - почему Вы думаете, что такой договор необходим или желателен? Я вот считаю, что достаточно служебного задания, подтверждения его выполнения в рамках трудовых обязанностей и соглашения о выплате авторского вознаграждения. Права на ПО, разработанное по служебному заданию, и так переходят к работодателю в силу закона (ст. 1295 ГК)
Не могли бы поделиться - почему Вы думаете, что такой договор необходим или желателен? Я вот считаю, что достаточно служебного задания, подтверждения его выполнения в рамках трудовых обязанностей и соглашения о выплате авторского вознаграждения. Права на ПО, разработанное по служебному заданию, и так переходят к работодателю в силу закона (ст. 1295 ГК)
#3
Отправлено 12 March 2008 - 16:56
Хотим оформить договор с самыми жесткими условиями (переход всех материальных прав, передача авторских прав), чтобы у работника не возникло желания потом доказывать свое авторство.
Тем более, в договоре проще прописать размер вознаграждения и порядок оплаты.
Тем более, в договоре проще прописать размер вознаграждения и порядок оплаты.
#4
Отправлено 12 March 2008 - 17:29
Это как?чтобы у работника не возникло желания потом доказывать свое авторство
#6
Отправлено 12 March 2008 - 19:10
Дилара
Личные неимущественные права (авторство, имя и т.п.) по закону вообще неотчуждаемы (ст. 1265 ГК). Отказаться от авторства и передать своё авторство в пользу компании - невозможно. Доказывать свое авторство гражданин вправе по-любому - любыми законными способами. Более того, если он разместит на экземплярах ПО свою фамилию - это Вы в случае спора должны доказать, что он - не автор..Передать по договору можно только имущественные авторские права. Если ПО - "служебное" - делать это незачем, т.к. к работодателю и так переходят все указанные права в силу закона. В договоре можно урегулировать точный размер вознаграждения и порядок его выплаты и зафиксировать понимание обеими сторонами того, что ПО является "служебным произведением" (чтобы потом имущественных претензий не возникло). А если вы сомневаетесь, что оно -"служебное" (например, если в круг трудовых обязанностей данного работника создание такого ПО не должно входить и т.п.) - тогда надо оформить договор отчуждения исключительного права на ПО. Центральная фраза в таком договоре - что исключительное право переходит (отчуждается) вам в полном объеме. Все остальное - детали.
Да не нужно этого делать!Хотим оформить договор с самыми жесткими условиями (переход всех материальных прав, передача авторских прав), чтобы у работника не возникло желания потом доказывать свое авторство.
Личные неимущественные права (авторство, имя и т.п.) по закону вообще неотчуждаемы (ст. 1265 ГК). Отказаться от авторства и передать своё авторство в пользу компании - невозможно. Доказывать свое авторство гражданин вправе по-любому - любыми законными способами. Более того, если он разместит на экземплярах ПО свою фамилию - это Вы в случае спора должны доказать, что он - не автор..Передать по договору можно только имущественные авторские права. Если ПО - "служебное" - делать это незачем, т.к. к работодателю и так переходят все указанные права в силу закона. В договоре можно урегулировать точный размер вознаграждения и порядок его выплаты и зафиксировать понимание обеими сторонами того, что ПО является "служебным произведением" (чтобы потом имущественных претензий не возникло). А если вы сомневаетесь, что оно -"служебное" (например, если в круг трудовых обязанностей данного работника создание такого ПО не должно входить и т.п.) - тогда надо оформить договор отчуждения исключительного права на ПО. Центральная фраза в таком договоре - что исключительное право переходит (отчуждается) вам в полном объеме. Все остальное - детали.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
