Подскажите, пожалуйста: сотрудник получил второе высшее образование за счет предприятия. По окончании с него взяли расписку, что должен отработать семь лет. Сейчас он хочет уволиться, проработав четыре года из этих семи. Имеет ли эта расписка юридическую силу или же он может уволиться? Спасибо.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 03 April 2008 - 16:08
Добрый день.
Мне интересно, как образом выглядит ваша расписка
Вы имеете право уволиться. Любые штрафные санции, котрые могут быть прописаны в вашей расписке, не имеют юридической силы.
Насколько я понимаю, с вами должны были оформить ученический договор.
На основании этого документа бухгалтерия относит затраты на обучение на вас из расчета: стоимость обучения / (7*12). Полученная сумма списывается ежемесячно.
Однако при расторжении трудового договора, при условии что был оформлен ученический договор, вы должны будете оплатить сумму расходов на обучение за неотработанное время. Т.е. за оставшиеся три года
Мне интересно, как образом выглядит ваша расписка
Вы имеете право уволиться. Любые штрафные санции, котрые могут быть прописаны в вашей расписке, не имеют юридической силы.
Насколько я понимаю, с вами должны были оформить ученический договор.
На основании этого документа бухгалтерия относит затраты на обучение на вас из расчета: стоимость обучения / (7*12). Полученная сумма списывается ежемесячно.
Однако при расторжении трудового договора, при условии что был оформлен ученический договор, вы должны будете оплатить сумму расходов на обучение за неотработанное время. Т.е. за оставшиеся три года
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
