В теме одно сообщение

[Astra_tlt]

Добрый день!
1,5 года назад юрист предприятия изобрел доп.сог. к ТД, которое позволяло работодателю удерживать стоимость спецухи у рабочих при увольнении их по инициативе работодателя - за прогулы и т.д. Такие доп.соги заключались, но бухи, руководствуясь устным распоряжением Гены, удерживали стоимость спецодежды у всех подряд.
В итоге имеем:
1. ясный перец, что удержание у тех, кто уволился по собственному, незаконно, и за это надо отвечать.
2. Последний уволенный по статье, у которого также было удержано, был давно, 2 месяца (срок давности) прошел. Имхо, привлечь работодателя нельзя.
В этих пунктах вроде как все понятно.
Остается главный вопрос: само по себе составление доп.сога, противоречащего закону, является основанием для привлечения по 5.27? Ведь условия ТД, противоречащие закону, не имеют юр.силы. Если правовых последствий подписание доп.сога за собой не повлекло, можно ли привлечь по 5.27? Или состав по 5.27 формируется в момент подписания такого доп.сога? Но ведь отсутсвует нарушенное право - у человека никто ничего не удержал.
Что думаете?

[KSN]

1. Думается что само посебе заключение подобного соглашения не образует состава ст. 5.27 КоАП РФ, т.к. норма устанавливает ответственность за нарушени зак. о труде т.е. тех положений закона которые Вам чтото предписывают сделать, а вы этого не делаете.
2. ст. 5.27. КоАП РФ в Ваше случае может быт применена в качестве ответственности за нарушение срока выплаты З/П (в части удержания (невыплаы части з/п) за спе.одежду). Конечно если таковое имело место.

Сообщение отредактировал KSN: 26 December 2008 - 13:49