Сообщений в теме: 5

[almid]

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: работаю кладовщиком в одной маленькой мебельной фирме. Всего нас в ней четверо, двое кладовщиков и два менеджера, одна из которых старший. Работаю в этой фирме свыше года, никак не оформленный. Единственно что мне дали из документов, это медицинский полис, когда лёг в больницу с аппендицитом. Зарплату получал, расписываясь в расходниках. В последние время появились задержки с ней, но в течении месяца они гасились.
В начале этого месяца я получил травму и мне дали больничный на два дня, о чем я сообщил менеджеру и напарнику по складу. Через два дня мне продлили больничный, о чем я сообщил напарнику, а он уведомил менеджера. Когда я вернулся, с больничного, менеджер заявила мне что я отпрашивался только на два дня и потребовала написать объяснительную на оставшиеся дни, как за прогул, не смотря на то, что напарник ей передал что я болею и у меня есть больничный лист. На мои просьбы погасить задолжность по зарплате, говорит обращайся к напарнику, раз ты его уведомил, а не меня. Я понимаю, её аргументация, полный маразм, но что мне делать? Как получить свои деньги за прошлый месяц и за текущий, в последующем? Надо ли доказывать что я работаю или работал, если дойдёт до этого, на этой работе. И как мне это доказать? Сойдут ли копии накладных? И вообще каков мой правовой статус на этой работе, если менеджер говорит, что я у них не устроен?
Заранее спасибо.

[Stasi]

А больничный на какую организацию выписан?

[grafff]

Я понимаю, её аргументация, полный маразм, но что мне делать?

Кхм...на основе чего понимаете? Вообще надо смотреть структуру всю Ваших сложных взаимоотношений.

Вы на работе работник, потому как в данном случае аргументация менеджера полный бред! Имело место фактическое допущение к работе.

Доказывать, что работали (если до этого дойдет!) надо. Только знать куда должно дойти. Копии накладных куда сойти должны? Вообще показания свидетелей, документация по з/п, это должно сойти.

Вопросы:

1) А чего Вы раньше не заключили ТД?
2) Почему во второй раз не уведомили менеджера?
3) устроил ли Вас мой ответ? Если нет (что скорее всего), то структурируйте Ваши вопросы цифрами 1,2,3...

[Вася Иванов]

Попал в похожию ситуацию. Вначале Работодатель не оформил со мной трудовой договор, затем стал задерживать зарплату, а под конец заявил, что я у него никогда не работал. Вот уже без малого два года сужусь. Собственно, история в моей подписи. Так что, если будете бороться за свои права, то это будет не легкая работа.

[almid]

А больничный на какую организацию выписан?

На фирму в которой я работаю. Но он был сделан в начале года. Теоретически в фирме могут сказать, что я тогда же и уволился.

Кхм...на основе чего понимаете? Вообще надо смотреть структуру всю Ваших сложных взаимоотношений.
Вы на работе работник, потому как в данном случае аргументация менеджера полный бред! Имело место фактическое допущение к работе.
Доказывать, что работали (если до этого дойдет!) надо. Только знать куда должно дойти. Копии накладных куда сойти должны? Вообще показания свидетелей, документация по з/п, это должно сойти.
Вопросы:
1) А чего Вы раньше не заключили ТД?
2) Почему во второй раз не уведомили менеджера?
3) устроил ли Вас мой ответ? Если нет (что скорее всего), то структурируйте Ваши вопросы цифрами 1,2,3...

Информация до менеджера была донесена. Т.е. я позвонил напарнику по складу, предупредил его, он сказал что передаст инфу менеджерам. Что он и сделал. Можно ли на основании того что я не предупредил лично, говорить о моем прогуле. Да еще и при документе подтверждающем мою болезнь в указанный период?
Теперь касательно вопросов:
1. А каким образом я мог заключить договор? Как я могу надавить на работодателя, чтобы он это сделал? Тут разговор короткий: что-то не нравится, уходи. К тому же как я понял из истории Васи Иванова , это обязанность работодателя заключать с работником трудовой договор, а не моя.
2. Откровенно говоря, я не думал что это имеет решающие значение. Напарником сказал что уведомит менеджера о продлении больничного, поэтому, я как то и не озаботился, о том чтобы сообщать одну и ту же инфу, дважды.

  Вы на работе работник, потому как в данном случае аргументация менеджера полный бред! Имело место фактическое допущение к работе.

После выхода с больничного, меня в день выхода, отстранили от работы. На следующий день допустили (работай пока, директора приедут и решат твой вопрос) и на текущий момент я продолжаю работать. Вышел на работу я неделю назад и только сегодня пришел один из директоров и заявил, что период с 3 по 13 августа, считают моим прогулом и денег за него не заплатят. При этом хочу заметить, что больничный у меня продлялся с 2 по 4, с 5 по 13, с 13 по 18. Т.е. за прогул они засчитывают середину временного периода моего пребывания на больничном. А начало и конец признают. На мой взгляд такая позиция, мягко говоря странная и не логичная. Разве я не прав?

  Доказывать, что работали (если до этого дойдет!) надо. Только знать куда должно дойти. Копии накладных куда сойти должны? Вообще показания свидетелей, документация по з/п, это должно сойти.

Вот это я и хотел узнать. Куда обращаться? В комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, в суд? Я так понимаю, если фирма начнет мою работу в ней, надо будет доказывать. Но как? Одного полиса же будет мало. Свидетелей есть много (клиенты, сторожа), но затащить их в суд будет проблематично, на мой взгляд. Вот я и подумал, копии внутренней документации (накладные), могут сойти в качестве доказательства того что я там работал? Или росписи в журнале охраны?
Что касается документов по з/п. Боюсь их у меня нет(расписывался в расходниках). Можно ли их востребовать и кто имеет на это право?

Попал в похожию ситуацию. Вначале Работодатель не оформил со мной трудовой договор, затем стал задерживать зарплату, а под конец заявил, что я у него никогда не работал. Вот уже без малого два года сужусь. Собственно, история в моей подписи. Так что, если будете бороться за свои права, то это будет не легкая работа.

И всё таки дело движется, в Вашу пользу?

[Вася Иванов]

И всё таки дело движется, в Вашу пользу?

Почти два года дело куда-то движется, а какое решение примет суд одному Богу известно.

Сообщение отредактировал Вася Иванов: 26 August 2009 - 22:04