В трудовых договорах сотрудников, работающих по сменам записан режим работы - первая смена с 7-30 до 19-30. Вторая - с 19-30 до 7-30.
Выходные предоставляются согласно графику сменности. Все.
В ПВТР установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в год. График работы доводится до работников за 5 дней до наступления периода работы.
При ознакомлении с графиками работы требуют писать - согласен. Некоторые работники пишут - ознакомлен ,т.к. формально выражают не согласие с таким положением дел.
И собственно вопрос - работнику не доведен график сменности за месяц. Он же не должен ждать доведения и вправе планировать свою личную жизнь. Так? И если у работника на запланированный день личной жизни оказывается смена, когда ему за 5 дней довели график работы. Может ли работник не выйти на работу и в последствии потребовать от работодателя оплаты вынужденного прогула?
ну или , например, уйти со смены в середине рабочего времени , мотивировав тем, что работнику куда то надо.?
Спасибо заранее за оказанное внимание к теме. Удачи!
Сообщение отредактировал Legont: 11 April 2011 - 19:00
