В теме одно сообщение

[mvv]

У нас строительная организация. В городе порядка 5 стройплощадок. Практика такова - кадры оформляют бессрочные ТД с указанием рабочего места - строительный адрес стройплощадки. Периодически возникает необходимость работников с объекта на объект переводит ... приходится делать допсоглашение к ТД об изменении рабочего места, если работник согласен не страшно , а вот бывает так что не хочет ехать работник на другую площадку (говорит далеко от дома ...)
Вопрос таков - можно ли в ТД не прописывать рабочее место, а закрепление за конкретной стройплощадкой оформлять приказом ГД с ознакомлением работника под роспись ?

[BloodForFun]

Вопрос таков - можно ли в ТД не прописывать рабочее место, а закрепление за конкретной стройплощадкой оформлять приказом ГД с ознакомлением работника под роспись ?

Имхо, вполне себе нормальное решение.

57 ТК РФ оперирует 2 терминами, "местом работы" (обязательное условие) и "рабочим местом".

Прописываете место работы - офис, и описываете поподробнее порядок определения рабочего место "на строительных площадках работодателя, в пределах города такого-то, в соответствии с приказом ГД с ознакомления работника под подпись".

P.S. Не специалист в трудовом, это мое личное мнение.

Сообщение отредактировал BloodForFun: 04 June 2013 - 11:31