Сообщений в теме: 4

[pavels2000]

Добрый день!

 

Мировым соглашением меняется запись об увольнении (со статьи по инициативе работодателя на соглашение сторон) без восстановления на работе и без изменения даты увольнения.

 

 

Прописано обязательство работодателя выдать дубликат трудовой.

 

Дата увольнения, например, 01.06.2017 по приказу № 1-К от 31.05.2017

На основании мирового соглашения издается новый, который называется «Об изменении формулировки основания увольнения И.И. Иванова» №2-К от 01.08.2017, где указано «1. признать недействительным приказ № 1-К, 2. Уволить по соглашению сторон» и запись об увольнении делается на основании нового приказа.

 

Целью выдачи трудовой книжки является скрытие факта, что у нас были судебные терки с работодателем. Но приказ, датированный спустя 2 месяца после увольнения выдает эту историю. Я считаю, что приказ должен звучать так «изменить формулировку в приказе № 1-К от 31.05.2017» и запись делается по тому же первому приказу.

[andrewgross]

и запись об увольнении делается на основании нового приказа.

Верно. Запись об увольнении делается на основании первого, впоследствии измененного приказа. Отменять вы его не должны, только изменять.

Я считаю, что приказ должен звучать так «изменить формулировку в приказе № 1-К от 31.05.2017» и запись делается по тому же первому приказу

Если вы работник, то вас не должно волновать, что РД сделает для выполнения судебного решения

[pavels2000]

Спасибо за ответ.

 

Да, я работник и меня волнует, что дата приказа в графе 4 дубликата трудовой книжки отличается на 2 месяца от даты увольнения во второй графе, т.е. происходит раскрытие, что это не просто восстановление трудовой, например, пришедшей в негодность, когда замена происходит также по 33 пункту Правил ведения и хранения трудовых книжек (записи переносятся со старой трудовой).

[andrewgross]

Да, я работник и меня волнует, что дата приказа в графе 4 дубликата трудовой книжки отличается на 2 месяца от даты увольнения во второй графе,

Жалуйтесь судье, если будет такой вариант, за дубликат с неправильной датой не расписывайтесь

т.е. происходит раскрытие,

Да, это легальная возможность мести работодателя работнику

[pavels2000]

Исправили приказ, не стали связываться.