Добрый день! Помогите советом. В трудовых договорах сотрудников компании со старых времен и до сих пор указываются условия, явно ухудшающие условия, прописанные в ТК: для всех уровней испытательный срок в полгода, обязанность сотрудника сообщить об увольнении за два месяца, а не за две недели, возможность взять первый отпуск через год работы в компании и т.д. Руководство считает, что проверка из трудовой не будет придираться к этим условиям до тех пор, пока это просто слова, пока мы не попытаемся применить их на практике. Я подозреваю, что нас могут оштрафовать за подобные вещи в каждом трудовом. Подскажите, будет ли штраф при проверке трудовой такого договора и если да, то какая сумма за каждый? На что сослаться?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 31 January 2019 - 09:47
Добрый день! Помогите советом. В трудовых договорах сотрудников компании со старых времен и до сих пор указываются условия, явно ухудшающие условия, прописанные в ТК: для всех уровней испытательный срок в полгода, обязанность сотрудника сообщить об увольнении за два месяца, а не за две недели, возможность взять первый отпуск через год работы в компании и т.д. Руководство считает, что проверка из трудовой не будет придираться к этим условиям до тех пор, пока это просто слова, пока мы не попытаемся применить их на практике. Я подозреваю, что нас могут оштрафовать за подобные вещи в каждом трудовом. Подскажите, будет ли штраф при проверке трудовой такого договора и если да, то какая сумма за каждый? На что сослаться?
Очень скоро сюда придет один человек (возможно) и задаст простой вопрос: "Сколько?"
#3
Отправлено 31 January 2019 - 10:33
Очень скоро сюда придет один человек (возможно) и задаст простой вопрос: "Сколько?"
А Вы предтеча?
#4
Отправлено 31 January 2019 - 11:19
штраф при проверке трудовой такого договора и если да, то какая сумма
см ст.5.27 КоАП.
#5
Отправлено 31 January 2019 - 15:10
Очень скоро сюда придет один человек (возможно) и задаст простой вопрос: "Сколько?"
А Вы предтеча?
Не нужно быть предтечей, если есть простая наблюдательность и аналитика.
#6
Отправлено 31 January 2019 - 16:24
Не нужно быть предтечей, если есть простая наблюдательность и аналитика.
Ну что, ошиблись, наблюдательный вы наш аналитик 
#7
Izverg
-
- Ушел навсегда
- 4014 сообщений
Изгнан из Ада с формулировкою:"Под@бывал чертей!"
Отправлено 01 February 2019 - 02:19
Сколька?
Мы тут "за спасибо" только работников консультируем, а не работодателей.
Вам же совет: брать на работу только строго непьющих. Иначе Вам разъяснят в суде (надрав на денюжку), как только первый из обиженных работников пригубит зелено вино со студентом-юристом...
Но, ибо вкусен был ужин, и я разомлел, благодушествуя, совет дам ещё один: немедленно привести трудовой договор в соответствие с законодательством.
Сообщение отредактировал Izverg: 01 February 2019 - 02:20
#8
Отправлено 01 February 2019 - 10:11
Не нужно быть предтечей, если есть простая наблюдательность и аналитика.
Ну что, ошиблись, наблюдательный вы наш аналитик
Неа 
вопрос задан, прогноз сбылся, можно расходиться 
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
