Сообщений в теме: 2

[Андрей 1975]

Добрый день.

Изменение  оклада сотрудника было в 2020 году . В Положении об оплате труда переодичность индексации раз в четыре года. Размеры индексации не прописаны. Способы прописаны  индексация через  оклад, индексация , индексацию премий , компенсационные выплаты.Размер оклада  и  премиальные части  с 20 по 25й год снижались. Размер премий  и критерии начисления в положении  не отображены.

Собственно вопрос:  Если подать иск на  признание незаконным и отмету п.Положения об индексации зп  раз в четыре года  , возможно ли получить индексацию  за период с 21 по 24й год если суд признает данный пункт незаконным ? Вопрос связан  с обходом годичного срока  обращения в порядке п2.392 ТК РФ

 

 

[Мусорок]

Вообще, неплохо бы было разобраться, какой у вас конкретно размер оклада, какая премия.

Возможна ситуация, что оклад вам повышали, а премию - ещё больше понижали. Тут и работодатель выглядит как "прав".

 

Индексация предусмотрена ст. 134 ТК РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

Частные работодатели проводят эту "индексацию" в соответствии с локальными актами (т.е. сами решают когда и как).

 

Полагаю, что "рост потребительских цен" должен как-то соответствовать официальной инфляции.

Если "раз в четыре года" и последний раз был в 2020, то следующий раз должен был быть не позднее 2024 и на величину инфляции с 2020 по 2024.

 

То, что "размер оклада" и "премиальные части" с 20 по 25-й снижались, не соответствует духу индексации.

 

И надо учитывать, что зарплата это оклад + премия. И индексация зарплаты должна означать повышение общего размера этой "зарплаты".

 

Когда узнаете конкретные цифры

- размер оклада

- размер премии (и порядок её начисления)

- производилась ли индексация после 2020 (какого именно числа, и как это отразилось на реальном размере зарплаты),

тогда можно решить вопрос и о судебном обращении.

 

Задайте эти вопросы работодателю. И будьте готовы к его реакции, что он постарается от вас избавиться.

[Slav_00]

Задайте эти вопросы работодателю.

а зачем это, сразу под поезд? вы же сами написали

 

индексация зарплаты должна означать повышение общего размера этой "зарплаты"

заходите в личный кабинет налогоплательщика и получаете формы НДФЛ за эти годы и изучаете "повышение" реальной заработной платы

а, возможно, и расчетными листами вас работодатель балует, тогда еще проще