Уважаемые коллеги! Такая ситуация. Руководитель госучреждения всегда самостоятельно решал кадровые вопросы, но сейчас находится на длительном больничном. Вопрос заключается в том, кто может в его отсутствие подписывать приказы о приеме на работу новых работников и в каком документе должно быть отражено такое полномочие?
|
|
||
|
|
||
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 03 February 2005 - 20:30
В нашей организации приказы подписывает Зам.дир., но когда на него есть соответствующий приказ (например, на время командировки директора), а вообще такое полномочие лучше всего отразить в должностной инструкции зам.директора.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
