Публикации
Не указал
Добрый день, подскажите пожалуста ответы на мои впоросы, так как я уволилась и не знаю, обращаться ли в суд для установлениясвоей правды.
1. Имеет ли право работодатель уменьшить должностной оклад в приказном порядке без доп.соглашения к трудовому договору.
2. имеет ли работадатель сократив определенную должность и убрав ее из штатного расписания вменить в приказном порядке данные обязанности и должность другому работнику без оплаты данной работs и так же не заключив доп.соглашение к труд.договору. Можно ли взыскать через суд данную компенсацию, если проработал так больше года
3.Имеет ли работадатель не оплатить при увольнении не использованные отгулы.
4.Прав ли работодател, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не учел того, что у сотрудника уже пошел новый трудовой календарный год (один месяц) и не взял для данного расчета доп.ежегодный опуск 14 кал.дней, а общий ежегодный отпуск 28 дней расчитал как полагается - 2,33 за месяц.
5.При увольнении не была выдана ежегодная материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада. Так же она не была выдана в момент когда отпуск за данный календ.год брался частично в размере 10 кал.дней, и так же она не была выдана по прошествии полного календарного труд.года. Можно ли расчитывать на то, что дан мат помощь можно взыскать через суд.
Заранее всем большое спасибо!!!
|
|
||
|
|
||
Мои темы
трудовой вопрос
07 January 2010 - 17:18
Добрый день. Подскажите пожалуста правомерны ли действия руководства предприятия в данных действиях
предприятие является муниципальным унитарным предприятием)
1. Произошло сокращение многих людей, путем понижения разряда, а соответственно и окладов без создания комиссии, проверяющей или подтверждающей соответствия работника данному разряду, занимаемой должность. Это было оформленно только приказом по предприятию.
2. Так же были понижены оклады некоторым людям. Это было оформлено приказом по предприятию на основании: уменьшения объема производства предприятия. Были сделаны изменения в штатном расписании. Хотя люди устраиваясь на работу подписывали трудовой договор с другим более высоким окладом.
3. Произошло сокращение женщины, которая занимала и совмещала несколько должностей. В результате эти обязанности были вменяны другим людям без дополнительной оплаты. Это было оформлено приказом по предприятию, без согласия работников, так же не было доп. соглашения к трудовому договору. Т.о. не понятно несут ли ответственность работники за вменные им новые обязанности, ведь принимались они на одну должность и в трудовом договоре у них прописаны одни обязанности, а им вменены дополнитнительные обязанности, на которые они не соглашались и которые им не оплачиваются( так же есть не соответствия, например мастер бригадир, который теперь еще и кассир).
Заранее спасибо.
предприятие является муниципальным унитарным предприятием)1. Произошло сокращение многих людей, путем понижения разряда, а соответственно и окладов без создания комиссии, проверяющей или подтверждающей соответствия работника данному разряду, занимаемой должность. Это было оформленно только приказом по предприятию.
2. Так же были понижены оклады некоторым людям. Это было оформлено приказом по предприятию на основании: уменьшения объема производства предприятия. Были сделаны изменения в штатном расписании. Хотя люди устраиваясь на работу подписывали трудовой договор с другим более высоким окладом.
3. Произошло сокращение женщины, которая занимала и совмещала несколько должностей. В результате эти обязанности были вменяны другим людям без дополнительной оплаты. Это было оформлено приказом по предприятию, без согласия работников, так же не было доп. соглашения к трудовому договору. Т.о. не понятно несут ли ответственность работники за вменные им новые обязанности, ведь принимались они на одну должность и в трудовом договоре у них прописаны одни обязанности, а им вменены дополнитнительные обязанности, на которые они не соглашались и которые им не оплачиваются( так же есть не соответствия, например мастер бригадир, который теперь еще и кассир).
Заранее спасибо.
