shurikkan

Доброго времени суток

Заполняем заявление на рег-ю ИП (форма р21001).
Студия дизайна. Кратко о том, чем студия будет заниматься: дизайн интернет-сайтов, дизайн визиток и рекламных брошюр, создание презентаций (печатных и электронных), создание логотипов и баннеров, разработка фирменного стиля, изучение общественного мнения (тенденции российского интернет-сообщества), услуги фотографа (ассортимент товаров, фото сотрудников для размещения на сайте, фотография для создания элемента дизайна сайта).

В виды деятельности по ОКВЭД вписали:


72.40 - Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, в том числе ресурсов сети Интернет
72.60 - Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий
74.81 - Деятельность в области фотографии
74.40 - Рекламная деятельность
74.13.1 - Маркетинговые исследования
74.87.4 - Деятельность в области дизайна
74.13.2 - Деятельность по изучению общественного мнения
52.61 - Розничная торговля по заказам

---------------------------------------------------------------------------------


Буду очень рад, если подскажете, что ещё можно вписать в перечень видов деятельности!

Заранее спасибо

Собственно, последствия отказа от "отработки" после подачи заявления об увольнении (я про 14 дней). Какие могут наступить?

Возможен вариант увольнения по статье за злостное нарушение внутреннего распорядка или если заявление принято, то возможно применение только ст.80?
На сколько я понимаю, дни невыхода считаются как прогулы?

Добрый вечер, господа.

Мы с ребятами работаем продавцами-кассирами в ООО.
Проработали полтора месяца. Сейчас решил уволиться (3 человека), так как выматываемся как собаки - 12 часовой график 2\2, в течении дня перерыв на обед 40 мин. и минут по 8-10 пару раз в день покурить можно выйти, и то, часто при недовольном взгляде заведующей...

Всего у нас 2 смены по 4 человека (3 продавца-кассира и заведующая или старший продавец, когда как).

Через месяц после начала работы подписали договор о полной коллективной материальной ответственности. Тогда же о оформили нам трудовые.

В трудовом договоре оговаривается, что инвентаризация проводится после увольнения из коллектива более 50% работников, либо же по желанию руководства компании.


*****************************
ВОПРОС 1:
Если после инвентаризации у нас обнаруживается, что недостаёт товара на сумму, например, 500000 руб. (украли "посетители"), то мы будем обязаны возместить причинённый ущерб, из расчёта 500000/8 ?


если да, то


ВОПРОС 2:
Каким образом мы будем выплачивать ущерб? Нас, получается, обяжут работать почти без з\п в течении года, пока всё не заплатим? Слышал, что-то о том, что работодатель может обязать отрабатывать работника не более 2-х недель, или это не распространяется на материально ответственных?



Буду очень благодарен, если поможете нам разобраться в ситуации. Заранее спасибо.