У меня очень много работников, которые пропадают.. И могут потом совсем не вернуться, такой уж контингент... Конечно работник должен подсуетиться и предоставить объяснения. Но нашим все по х... Этот факт облегчает, конечно, процедуру увольнения за прогул... Не пришел, не написал в течении двух дней, будь свободен. Но вот, что значит фраза из ст 193 ТК "работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение" ??? как затребовать? письменно? Письмо там, телеграмму? И в какой срок? По истечении 4х часов отстутсвия на работе работника? Вообще может кто-нить написать пошаговую процедуру увольнения за прогул? Какие акты?? Какие объяснения?? Куда? Кому?
Публикации
Не указал
