LEptz

Почти 2 года назад, в июне 2009 года выезжая со двора водитель старой ауди задел мой бампер. ГАИ оформило 2 штрафа - за неправильную парковку и за несоблюдение дистанции при маневре. Первый повесили на меня, второй на водителя ауди.
Страховая компания владельца Ауди выплатила мне сумму стразового возмещение по ОСАГО - около 5 т.р.
На днях, т.е. в марте 2011 года мне приходит письмо с требованием добровольно выплатить в пользу Медэкспресса 50% выплаченной мне суммы, с формулировкой: "..в связи с тем что в данном ДТП была установлена виновность обоих участников, то вам следует вернуть на наш р.с. 50% выплаченной вам суммы...в противном случае мы оставляем за собой право обратиться с иском в суд о взыскании с вас суммы долга в принудительном порядке с возложением на вас судебных издержек....".
2 года назад про обоюдку мне ничего сказано не было. Понимаю головой, что в данном случае обоюдка на лицо. Но: виновность устанавливает только суд - на что тогда ссылается страховая? Никаких пояснений по виновности 2 года назад мне высказано не было - т.е. я просто принес в страховую документы, провели экспертизу и выплатили деньги на счет.

Права ли страховая ? Если можно мнения подкрепляйте сносками в законы.
Спасибо!!

Согласно п.п. 1.1. Инструкции по заполннию трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"): "Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений..."
Другими словами, на законодательном уровне использование штампа организации (с наименованием организации в полной и сокращенном форме) данным актом - никак не регулируется.
Вместе с тем повышенная загруженность тех или иных организаций при недостоточно укомплектованном штате кдровых работников требует от последних огромного количества времени на заполнение не менее огромного количества трудовых книжек. Ососбенно актуально это в случае с организациями, наименование которых при их сосбтвенноручном занесении в поля трудовой книжки растягивается почти на всю страницу.
Решение проблемы могло бы стать использование штампа организации, отражающего ее наименование.
Вместе с тем, при наличии в стрктуре тех или иных организаций нескольких отделов, скажем - отдела кадров и юр. отдела - межу ними возникают конфиликты, т.к. первые опираются больше на практику чем на закон а другие - наоборот. В итоге возникает ситуация, когда кадровики просят юристов согласовать им использование штампа при заполнении тр. книжек (ссылаясь на на гору тр. книжек, в которых кадровиками иных организаций внесены записи о наименоваии организации в виде штампа), а юристы, ссылаясь на вышеуказанную Инструкцию соглаосвывать ее использование категорически не хотят.
Как убедить юр. отдел в обоснованности просьб кадровиков? Если можно - со ссылками на законы и суд. практику. А м.б. юристы правы?

По данному вопросу кстати есть статья: http://www.kadrovik....rticle&sid=3688

Предысторию описывать не буду, сразу вопрос:
Может ли Россельхознадзор (его терр. управление) в принудительном порядке (без согласия лица которого сие касается) установить пункт (пост) фитосанитарного контроля на территории крупного предприятия, осуществляющего регулярный импорт/экспорт товара?

Буду краток. Нужна информация (лучше с опорой на НПА или суд. практику) по следующему вопросу:
Будет ли являться несчастным случаем на производстве (со всеми вытекающими юр. последствиями) если работник организации получает травму добираясь до своего рабочего места -
- на такси
- на общественном транспорте
- на служебном (арендованном у др. компании либо нах. в собственности организации) транспорте (авто, автобус)

Спасибо за помощь.

Законодательство по вопросу Ученического договора - несколько размыто, с чем пришлось столкнуться создавая вышеуказанный договор. Главная проблема - можно ли вообще заключать ученический договор с ищущим работу (грузчиком) с одной целью - повлиять на участившуюся практику скорого (уже через неделю) увольнения работников (грузчиков, укладчиков) по собственному желанию (причина - не понравилась работа)?
В этой связи плюсы уч.договора очевидны:
- заключается до заключения тр. договора
- не требует зар.платы (степендия - не ниже МРОТ)
- не требует наличия лицензии у организации на осущ. образов.деят-ти
- предусматривает обязанность ученика (при трудоус-ве) отработать в организации по тр.договору - не менее установленного срока (в противном случае - учение д.б. возместить затраты на обучение).

Хотелось бы узнать у опытных людей о "подводных камнях" данного договора, а именно:
- какой м.б. срок у данного договора (минимальный) ?
- вносится ли запись в тр. книжку будущего работника о том, что он прошел обучение?
- в чем должен состоять процесс обучение (особенности его организации)
- проверки контролирующих органов (к чему могут придраться)