avt457

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июня 2010 г. N 915-О-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНИНА АКИШИНА ДМИТРИЯ ВЛАДИМИРОВИЧА
НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЬЮ
ТРЕТЬЕЙ СТАТЬИ 81 И ЧАСТЬЮ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 180
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

на эту тему, КС РФ вообще ушел почему-то в своем определении от понятия именно ВАКАНТНАЯ должность.

Предлагаем работнику нижестоящую вакантную должность с минимальным окладом, а завтра тоже сокращаем. И получит выходное пособие по минимуму. Может тогда вообще ничего не надо предлагать? )))

Вот еще один аргумент, в пользу теории, что работнику обязаны предложить должность работника, которыи находить в отпуске по беременностям и родам. Есть в Консультанте комментарии к ТК РФ называется
500 АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ
авторы: Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова, Л.А.Чиканова "Книги издательства "Юрайт-Издат", 2007
Так вот там написано следующее: "...работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обязанность по трудоустройству работника возлагается на работодателя с момента предупреждения о сокращении штата до момента расторжения трудового договора. Если в этот период у работодателя нет вакантной должности, но имеется временно свободная должность в связи, например, с уходом женщины в отпуск по уходу за ребенком, то эту должность следует предложить увольняемому работнику. В случае его согласия с ним заключается срочный трудовой договор на период отсутствия женщины в связи с ее отпуском по уходу за ребенком".
Так вот автор А.Ф.Нуртдинова является: Управление конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты занимается проблемами трудового законодательства и законодательства в сфере социального обеспечения, социального страхования, защиты материнства и детства Конституционного суда РФ.
Начальник управления Конституционного суда РФ - Нуртдинова Алия Фаварисовна
Так что есть основание полагать, что это мнение Конституционного суда РФ.

С работником, который согласился на временную работу (для замены временно отсутствующего работника) заключается срочный трудовой договор, до момента выхода сотрудника на работу. По возвращению из декрета, срочный трудовой договор заканчивается автоматически. Все просто, так что можете предлагать и на мою должность, если уйду в декрет))).

Правильно, если сотрудник ушел в декрет и работа вакантна (т.е. ее никто не выполняет, должностные обязанности никому не передавались), то данная работа должна предлагаться увольняемым работникам.

Добавлено немного позже:
Я считаю, что работодатель обязан предложить любую работу которая у него имеется (как постоянную, так и временную), не зависимо вакантная должность или нет, дабы в ст. 37 Конституции РФ гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд без какой-либо дискриминации, право на защиту от безработицы. А-то у нас работодатели так и будут говорить, вакантных должностей нет, а временно свободные должности предлагать не обязаны. В стране начнется полный хаус.