ольга сокол

Если смены чередуются 2/2, 2/4, 2/6, то возникает вопрос: в процессе работы что, появляются новые группы работников? А смена 1/2 - группы работников исчезли?

Cуществует одно рабочее место, на которое поочередно,посменно (дневная смена-9ч, ночная-12 ч, 2 вых. дня) привлекаются 5 работников для круглосуточного наблюдения. 4 работника работают на полную ставку, 1-на 0,75ставки (подменный на время отпусков,замены заболевшего работника, для "сглаживания" переработки).
График января одного из работников составлен следующим образом:
1янв. - с 18-00 до 9-00
2,3 янв. - выходной
4 янв. - с 9-00 до18-00
5 янв. – с 18-00 до 9-00
6,7 янв.- выходной
8 янв.- с 9-00 до 18-00
9 янв. - с 18-00 до 9-00
с 10 янв. по 16 янв. - выходной (?)
...
23,24,25 янв. - выходной
26 янв. - с 18-00 до 9-00
27,28 янв. - выходной...
ВОТ такие "выходные дырки" с 10 янв. по 16 янв. и 23-25 янв.

Остальное работодатель регулирует как хочет...

Вот он и регулирует... по симпатиям и у другого работника такие "дырки" с 2 янв. по 7 янв.Что не есть приятно, но не смертельно.
Для информации.
Работодатель считает что веден суммированный учет (устно) , но ПВТР нет. Так какой учет у нас?
Графики сменности на учетный период (год) не составлены, следовательно не приложены к КД.
Фиксированный график смен (2/3 на 5 работников-такие графики были на январь в предыдущие годы) прекрасно можно составить. Но "симпатия" желает в праздники отдыхать.

[/quote]
Если не дадут заверенную копию, готовиться к войне,
[/quote]
Вот к войне не хотелось бы. Хочется мирным путем разрулить ситуацию, но у меня недостаточно аргументов чтобы убедить работодателя в том, что я имею больше прав на отпуск, чем та симулирующая мадам, которая отгуляла отпуск в июле, отработала одну смену и ушла со спокойной душой на больничный в пятый раз за год. Причем серьезного растройства здоровья на замечается, а есть хорошие связи.
Обидно, что кто-то раз в год в отпуск вырваться не может, а для кого-то работа -сплошной праздник.

Отпускные перечислены на карту вместе с зарплатой за июль. Расчет отпускных сделан бухгалтером в расчетной ведомости.
Последний отпуск был в июне 2010 г.Вряд ли его можно провести 2011 годом.
Предлагают ознакомиться с новым приказом об отзыве из отпуска, написав согласие или отказ.

Вопрос в том, противоречит ли данное постановление ТК или нет.
Мнения, вероятно, разделятся. Лично я придерживаюсь той точки зрения, что противоречит. И в соответствии с ТК у РД нет обязанности предоставлять данным категориям работников подобный отпуск.

Почему же противоречит, сам документ действует и как бы не противоречит, а вот часть гарантий указанных в нем на мое ИМХО не должны применяться, т.к. согласно ст. 123 ТК отпуск в удобное врем, я предоставляется отдельным категориям работников, которые должны быть указаны именно в законе и Кодексе а не в иных нормативных актах.

А как же быть с частью второй статьи 423 ТК РФ:
Постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.