cons

Уважаемые коллеги, мне ли одному кажется, что Президиум ВАС написал какую-то чушь в своем постановлении:
http://kad.arbitr.ru...tanovlenija.pdf, которое затем попало в обзор правовых позиций за декабрь 2012 года?


Тем более в связи с вот таким вот особым мнением по этому же делу:
http://kad.arbitr.ru...e dokumenty.pdf

Выходит, что такое обстоятельство, как сдача объекта заказчику не является существенным для спора.
И предъявление объекта для повторной приемки заказчику, при наличии решения, подтверждающего, что первоначальная приемка по каким-либо причинам не состоялась, по сути бессмысленно.
Не очень укладывается в голове, как в таком случае поступать подрядчику?

П.С. Тема близка к процессу, но строительный подряд, все же ближе как мне представляется.

полагаю, что вопрос в общие
ситуация примерно следующая
в 2004 году физ. лицо заключает договор долевого участия в строительстве многоквартирного жилого дома
в 2008 году вступает в брак
все взносы в счет оплаты доли в строительстве МЖД оплачены до вступления в брак

в 2009 году физик регистрирует право собственности на квартиру, выдает доверенность на право продажи квартиры
представитель от его имени совершает договор купли-продажи, переход права регистрируется в ФРС

его супруга согласия на сделку не давала
сейчас она (то есть супруга прежнего собственника) предъявляет к приобретателю иск о признании сделки недействительной, мотивируя его тем, что супруги совместно проживали до вступления в брак и приобретали квартиру на совместно же нажитые средства

сам прежний собственник, скажем так, не возражает против удовлетворения иска

полагаю, что едва ли найдутся основания для удовлетворения таких требований, но все же прошу обсудить варианты дальнейшего развития дела..
может была у кого подобная практика

доброго времени суток, коллеги

прошу выскащать мнения по такому вопросу:
преобразовываем ЗАО в ООО
в ходе преобразования хотим увеличить уставный капитал вновь создаваемой ОООшки за счет нераспределенной прибыли прошлых лет

вопрос: попадают ли акционеры на НДФЛ, либо же на них распространяется только абз. 3 п. 19 ст. 217 НК РФ:
"Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы, полученные от акционерных обществ или других организаций акционерами этих акционерных обществ или участниками других организаций при реорганизации, предусматривающей распределение акций (долей, паев) создаваемых организаций среди акционеров (участников, пайщиков) реорганизуемых организаций и (или) конвертацию (обмен) акций (долей, паев) реорганизуемой организации в акции (доли, паи) создаваемой организации либо организации, к которой осуществляется присоединение, в виде дополнительно и (или) взамен полученных акций (долей, паев)"???

При сокращении штата работников согласно ст. 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного срока предупреждения, выплатив ему доп. компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В нашей организации работникам действительно сейчас нечего делать на работе, потому что НЕТУ рабочего места.
Как считаете, а нельзя эти 2 месяца, когда они не будут работать, назвать простоем по вине работодателя и оплатить его исходя из 2/3 среднего заработка?

Смотрел в поиске, ничего подобного не нашел
Есть работник, очень ценный работник - инвалид 2ой группы. Работа у него сугубо офисного характера, вредных факторов никаких, сокращеный рабочий день, живет близко от работы и т.д. и т.п. Иначе говоря, работа совсем не тяжелая.
При этом работник хочет работать, пожалуй даже слишком хочет
И есть справка о том что он является полностью нетрудоспособным
В силу п. 5 ст. 83 ТД в таком случае прекращается независимо от воли сторон
Естественно, что приди проверка или случись что с работником, гендиру светят неприятности

А интересует вот что... Будет ли нести ответственность работодатель в случае, если, предположим, работник утаил от работодателя сведения о своей полной нетрудоспособности?
Дело в том, что поступило предложение просто выкинуть из личного дела эту справку и состряпать какой-нить документик, исходящий от работника, из которого следовало бы, что тот сообщает о своей пригодности и подтверждает отсутствие ограничений к работе. Покритикуйте, пожалуйста, такой вариант.
Сразу скажу, что интересует исключительно практический аспект вопроса - если кто-то сталкивался с такой ситуацией, как из нее выходили