Macosx

спасибо за советы будем думать

Выговор можно, но есть риск признания его незаконным в суде.

Ну почему, тут реально ситуация с многочисленными ошибками по оформлению людей, отсутствие приказов по переводу, занесению в трудовые книжки и еще много всего. Т.е. я к тому, что тут не специально к чему то придраться хотим, есть огромный объем ошибок.

Но все же. Какие юридические основания могут быть у работодателя для проведения проверки всех документов подотчетных данному сотруднику и как это документально можно оформить? Чтобы хотя бы выговор вынести на основании множества ошибок в документах.

почему из информационного центра пришла справка что он имеет привлечение по ст 273-274 УК РФ,

не понимаю, а что еще должно быть в справке? ессно, что он "имеет привлечение". если дело было прекращено, то юридически он НЕ СУДИМ. И в справке не могут написать, что он судим
я не знаю как доллжна выглядеть справка о судимости для граждан, но следователи получают просто распечатку из Информационного центра, где просто указана дата, статья и решение по делу. Погашена судимость или нет, (есть судимость или нет) считает сам следователь

Вот в этом и дело что там все было указано как вы написали, но решения по делу там не было, хотя оно уже было закрыто.