ЮСЦ

У меня была подобная ситуэшн.
Советую принести в налорган все, что имеется по открытию филиала, в том числе зарегистрированную копию Устава либо изменения в Устав, где говорится об открытии филиала.

Вообще-то, если придерживаться букве закона, то в ст. 57 ТК указаны существенные условия трудового договора. Сюда входит и место работы с указанием структурного подразделения и условия оплаты труды и т.д. (см. статью). И эта же статья говорит нам о том, что условия тр.договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Есть еще ст. 73 "Изменение существенных условий тр.договора" того же ТК, где прямо сказано:
По причинам, связанным с изменением орг. или тенолог. условий труда, допускаются изм.определенных сторонами сущ. условий тр. договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения тр. функции. о введении указ. изм. работник д.б. уведомлен работодателем в письм. ф. не позднее чем за два месяца .... дальше читай сам ст.73