white88

Доброго времени суток!
Нужна помощь. На территории Федерального государственного бюджетного учреждения существуют общежития, в которых соответственно проживают граждане.
Данные граждане естественно имеют регистрацию по месту жительства. Территория учрждения охраняется ведомственной охраной Министерства финансов РФ.
В настоящий момент руководством учреждения с согласованием вышестоящего начальства издана и утверждена (причем без даты, есть копия документа, постараюсь завтра выложить) "Инструкция о пропускном и внутреобъектновом режимах. В соответствии с данным положение проживающим категорически запрещен въезд на личном автотранспорте на территорию учреждения, то есть в том числе и к месте своего жительства. То есть это сильно затрудняет ведение своих бытовых нужд. Парковка находиться на очень приличном расстоянии, таким образом переносить маленьких детей, личные вещи, банально тяжелые сумки предлагается с территории таких парковок. В настоящий момент хочет обжаловать данную инструкцию, как в контролирющих органах, так и в дальнейшем, возможно в суде.
Подскажите, пожалуйста, в каком направлении двигаться, на какие НПА сослаться в жалобе.
Дело очень срочное, так как если привести к понедельнику весомые аргументы, возможно все удасться разрешить мирным путем.
Спасибо.

Добрый день, подскажите пожалуйста наиболее качественную прессу для юриста бюджетного учреждения. Спасибо.
Модераторы поправте пожалуйста опечатку в заголвке темы.

Супруги с 1995 года находятся в разводе. В муниципальной квартире разделили лицевые счета. В настоящий момент бывшая супруга выписалась, и перепрописалась. Счета не объединяли. Супруг занялся приватизацией, но ему сказали, что он может приватизировать только свою долю. Он официально женат во второй раз, есть ребенок, но они не прописаны по месту его жительства. Как можно восстановить регистрацию жены, и что можно сделать, бы не потерять вторую половину квартиры?

Опишу следующую ситуацию. Супруга прошла все собеседования на новую работу. ее пригласили, где она подписала официальное письменное приглашение 3 марта, она соответственно пишет заявление на увольнение и начинает отрабатывать спокойно две недели. 19 марта она должна была выйти на новую работу. В этот промежуток времени она узнает что беременна. В последний рабочий день, когда ей должны были выдать трудовую книжку, прям на рабочем месте у нее открывается кровотечение и на скорой ее отвозят в больницу, откуда она своему непосредственному руководителю сообщает, что не может 19 марта выйти в связи с тем, что находится на больничном. В больнице она проводит почти три недели, 5 апреля ее выписывают, но рекомендуют обратиться к врачу по месту жительства. 6 апреля у нее вновь открывается кровотечение и снова отвозят в больницу. 7 она звонит своему будущему работодателю, и сообщает, что продолжает находится на больничном, но на этот раз сообщает и причину, что беременна, и находится на сохранении. В течении вечера работодатель молчит, а вечером раздается звонок и сообщают, извините, но вакансия на которую мы Вас приглашали закрыта и что Вы не вышли на работу 19 марта, хотя должны были. Вопрос насколько правомерны действия будущего работодателя? Стоит ли затевать спор с ним?

Добрый день!
Помогите в решении следующей проблемы.
При проверке приборов учета электроэнергии субабонентов было выявлено, что в их щитовой было обнаружено подключение трех безучетных потребителя, и фактически субабонент осуществляет хищение электроэнергии, за которую платим мы, так как расход ведется по нашему вводному счетчику. Как нам обязать перенести узел учета с их территории на территорию балансовой принадлежности?