kantor,я согласна,НО!!! если бы не не конкретного срока, тогда раб-ль мог бы уволить, но есть ведь КОНКРЕТНЫЙ срок выхода!!!Ведь за это можно зацепиться!
NaNa В том случае работодатель пошел на мировое соглашение! В моем ни кто идти не собирается,да и основной работник выходит на работу (в примере по ссылке, основной работник был в отпуске) Мне, все-таки, не понятно,кто прав!Получется в сроке действия моего СТД стоят 2 условия (до 31 декабря и до выхода)...
Вообщем,прооштудировала трудовой кодекс!Уволить вроде как они меня могут, т.к. сотрудница, которую я замещаю, выходит раньше из отпуска,НО!!! есть момент момент: "Срок действия настоящего трудового договора: с 01 января 2009 года по 31 декабря 2010 года, на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Смирновой А.А.".
т.е. несостыковка-указан конечный срок!!!Но и ОСНОВАНИЕ для увольнения (отпуск,сотрудница имеет право выйти раньшьше)!!!
Вообщем, не знаю даже, что делать!!!