vladimirov4

Протон. Дело в том, уважаемый, что нас троих уволили по одной и той же статье. Первый дошел до Страсбурга и ждет ... Другой, пенсионного возраста не стал никуда обращаться (может быть и правильно сделал: нервы сохранил), а третий был вновь принят на работу, опять таки посрочному договору. Он хочет добиться возмещения убытков.

Ольга,2008; Капитон-Уважаемые юристы.
Артист был принят в филармонию по ст. 59 ТК РФ по срочному договору, который подвергался пролонгации 7 лет. Работодатель неудосужился по окончании 5-летнего срока, предпринять каких-либо шагов по сохранению срочного договора (ст.58 ч.4) и этот договор благополучно трансформировался в бессрочный. А когда ещё через 2 года возникли недопонимания в отношениях, работодатель уволил артиста, как по окончанию срочного договора по ст.77 п.2. Это неправомерное решение вызвало, мягко выражаясь, недоумение уволенного.
Потом администрация поняла свои просчеты (вернее ей захотелось уберечь себя от суда) и приняла артиста наработу заново. Но, артист хочет вернуть себе некоторую сумму за вынужденный прогул и хочет обращать по первому увольнению о признании этого увольнения незаконным и возмещение всех убытков.

Вобще-то, насколько правомерна пролонгация срочного договора. В течение многих лет договор перезаключается много раз, причем договор заключается иногда на очень короткие сроки от 1 до 3 месяцев. Это для того, чтобы сотрудник боялся: вдруг, что-то скажет не так, а срок вот он близехонько и все будет по закону! Ведь по существу Постановление №14 Пленума №2 дает выбор суду при рассмотении иска: "Суд вправе при многократности перезаключения срочного договора...??? А, если суд не захочет увидеть это нарушение?

А вот ещё один интересный факт. В ст.59 ТК РФ говорится, что срочный договор с учетом всех перезаключений не может длиться больше 5 лет.
А в Постановлении Постановление Президиума ВАС РФ от 23.01.2002 № 7103/01 наоборот говорится, что срочный договор может перезаключаться неограниченное количество раз.
Может это касается разных категорий по профессиональному признаку?

Вобще-то, насколько правомерна пролонгация срочного договора. В течение многих лет договор перезаключается много раз, причем договор заключается иногда на очень короткие сроки от 1 до 3 месяцев. Это для того, чтобы сотрудник боялся: вдруг, что-то скажет не так, а срок вот он близехонько и все будет по закону! Ведь по существу Постановление №14 Пленума №2 дает выбор суду при рассмотении иска: "Суд вправе при многократности перезаключения срочного договора...??? А, если суд не захочет увидеть это нарушение?