vladimirov4

07 октября 2009г. в удовлетворении искового заявления по незаконному увольнению районным судом истцу было отказано.
17 ноября 2009г. судебная коллегия оставила решение суда без изменения.
21 декабря 2009г. в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании президиума краевого суда было отказано.
26 января 2010г. в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ было отказано.
В какие сроки по данному делу можно подать надзорную жалобу заместителю председателя Верховного Суда РФ?

По нарушению трудового права Генеральная прокуратура дала указание разобраться городской прокуратуре. Истцом было получено письмо из гор. прокуратуры о том, инспекции труда поручено провести проверку по жалобе истца. После получения письма из прокуратуры истец позвонил начальнику отдела, которому было отписано заниматься делом истца. Но инспектор сказала в ответ: "Вас мне видеть не обязательно, да и о чем можно говорить, если есть окончательное решение суда и никто не имеет право его отменить. Вопрос: Что имела ввиду Генеральная прокуратура, когда давала указание:"Разобраться".
Кстати., вначале этого процесса, около года назад, истец уже подавал жалобу в инспекцию и она признала правоту истца, но написала ему: так как дело рассматривается судом, то в соответствии с ч.2 ст.357 ТК РФ гос. инспектором труда предписание работодателю не предъявлялось. Вопрос. В чем состоят дальнейшие действия истца?

Уважаемые господа. На днях один из уважаемых адвокатов пытался убедить меня в том, что срочный договор имеет право перезаключаться практически неограниченное количество раз.
Я согласился с ним с маленькой оговоркой: только в том случае, если срочный договор будет заканчиваться по истечении срока увольнением, а потом будет новый прием на работу на очередной срок.
В противном случае при многократных пролонгациях (что само по себе уже неправомерно) договор после 5-летнего срока трансформируется в бессрочный со всеми, вытекающими последствиями. Убедить адвоката не удалось. Кто прав в этой ситуации?
И ещё. Незаконно уволенного работника приняли заново в ту же организацию. Однако по своему первому увольнению он намерен все равно добиваться правомерного решения суда, компенсации за вынужденный прогул и т. д.
Имеет ли право судиться работник и не скажут ли ему в суде:" Вы же работаете у того же работодателя , значит согласны с его "политикой"."

Сегодня в 9:51 Сообщение #2
online







А вот ещё один интересный факт. В ст.59 ТК РФ говорится, что срочный договор с учетом всех перезаключений не может длиться больше 5 лет.
А в Постановлении Постановление Президиума ВАС РФ от 23.01.2002 № 7103/01 наоборот говорится, что срочный договор может перезаключаться неограниченное количество раз.
Может это касается разных категорий по профессиональному признаку?

Мусорок. Весьма благодарен за ответ. Интеллигентные люди в наше время редкость! К большому моему сожалению: Quae fuerant vitia, mores sunt. И скорее на Египет придет нашествие нильских крокодилов, нежели кто-либо из наших судей вдруг решит: «Amicus Socrates, sed magis amica veritas!». Постараюсь ещё раз, как смогу, обосновать все. Я не юрист, а творческий работник, но позицию свою обосновывал всякий раз с максимальной ясностью во всех исковых заявлениях. Вот, например эпизод иска.
В Президиум ……….. краевого суда
истец ………. Геннадий ………………
г…………………………..
ул…………………………………..
ответчик ………………………….
…………………………………………
Надзорная жалоба
на решение районного суда и
определение кассационной инстанции.
На решение ……………………………………………………………………………………..года и определение судебной коллегии по гражданским д
Решением …….. районного суда г. ……… от 07 октября 2009 года отказано в удовлетворении искового заявления
…….. Геннадия …………………………..
……………………………………….
Определением судебной коллегии по гражданским делам от 17.11.2009 решение………… краевого суда года оставлено без изменения.
Заявитель надзорной жалобы с решением …………..районного суда г. ……………….. от 07 октября 2009 года и определением судебной коллегии по гражданским делам ………………… краевого суда от 17.11.2009 года по иску не согласен, считает их вынесенными с существенным нарушением закона.
Согласно решению ………………. районного суда г. Краснодара иск о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит. Суд установил: требования закона при увольнении Г. нарушены работодателем не были.
В определении судебной коллегии по гражданским делам сказано, что судебная коллегия не находит оснований для отмены решения районного суда.

Как установлено районным судом г. в судебном заседании, истец был принят на работу артистом камерного хора с 01.07.1995 года. В1997 году он увольнялся, так как в течение 5 лет: с 1997г.-2002г. в целях повышения квалификации, истец получал высшее образование по своей специальности. В очередной раз, после получения диплома, истец был принят на работу в камерный хор (согласно ст.59 ТК РФ) по срочному контракту с 08.01.2002 года по 31.12.2002 года приказом №52-Л от 05.01.2002 года. Этот договор неоднократно продлевался. Приказом №143-Л от 30.03.2009 года этот трудовой договор с истцом был продлен до 30.04.2009 года. Приказом №217-Л от 30.04.2009 года истец был уволен в связи с окончанием срока действия этого трудового договора с предупреждением о предстоящем увольнении за 3 дня в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
Почему судом не установлено, что за годы работы срочный договор стал бессрочным? (ч.2 ст.58)
ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
В трудовом законодательстве не существует таких понятий, как перезаключение, продление, пролонгация трудового договора. Продление срочного трудового договора законом не предусмотрено. Исключение составляют два случая: часть 2 ст. 261 ТК РФ — в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности; часть 8 ст. 332 ТК РФ — при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок.
К своему счастью, а может быть и наоборот, истец не может, в силу физиологических возможностей своего организма, воспользоваться ч.2 ст.261. Не распространяется на творческих работников и ч.8 ст. 332 ТК РФ.
С истцом был заключен срочный договор №52-Л от 05.01.2002 года, который продлялся 10 раз! Он перезаключался на короткие сроки. Так, например за последние три года: с 1 января 2006 года по 30 апреля 2009 года этот договор 10 раз (!) перезаключался на сроки от 3 до 6 месяцев.
Кроме «радостных» трудовых будней у человека есть право на свою спокойную жизнь в семье. Издевательски частые пролонгации договора вызывали неуверенность в завтрашнем дне, но руководителю коллектива очевидно нравилось «закручивать гайки» и держать, таким образом, коллектив в напряжении.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд с учетом обстоятельств каждого дела вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г.).
Что подвигло руководство организации к таким нарушениям? Незнание? Но незнание никогда не освобождало от ответственности.
Почему Ленинский районный суд в бесконечных пролонгациях трудового договора не увидел никаких нарушений?
Как установлено в судебном заседании, 25 мая 2009 года работодатель (Добрый Человек!) предлагает истцу-артисту камерного хора должность солиста филармонии и вновь заключает с истцом срочный трудовой договор №77 на срок с 25.05.2009 года по 31.12.2009 года с испытательным сроком 3 месяца. После решения художественного совета по результатам испытаний приказом №424-Л от 24.08.2009г. истец был уволен как не выдержавший испытание в соответствие со ст. 71 ТК РФ. (Кстати за несколько месяцев до этого: в апреле- месяце истец прошел без замечаний аттестацию в филармонии с камерным хором с исполнением сольного произведения). А решение по аттестации выносил все тот же художественный совет.
Неожиданным было (в связи с новым приемом на работу) повышение в должности от (25.05.2009г.).
Timeo Danaos et dona ferentes!
Это - «ход троянским конем»: во-первых, при новом приеме на работу потерял свою силу бессрочный договор, заработанный в течение 7 лет (как говорится «потом и кровью»), во-вторых, отпала необходимость в оплате за вынужденный прогул, в-третьих, был назначен новый испытательный срок. Основным правонарушением работодателя, конечно же, было незаконное увольнение от 30.04.2009 года.
Двадцать четвертого августа 2009 года истец обратился в Трудовую инспекцию по поводу своего увольнения из филармонии. По вопросу этого обращения была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ……………………….. Установлено следующее.Приказом №52-Л от 05.02.2002 года истец был принят на работу на основании срочного трудового договора №29 от 08.01.2002 года согласно ст.59 ТК РФ. Приказом №217-Л от 30.04.2009 года истец был уволен 30.04.2009 года в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании служебной записки художественного руководителя камерного хора М. и уведомления № 01-4/83 от 22.04.2009 года. При этом расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия произведено позднее срока, предусмотренного п.2 ч.1 ст.58 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч.4 ст.58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С решением суда истец не согласен«Судом были нарушены нормы материального права, то есть суд, вынося обжалуемое постановление, не применил предусмотренные Трудовым кодексом РФ законы, подлежащие применению в данном случае: п.2 ч.1 ст.58; ч.2 ст.58; п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г.).
Ошибки, допущенные Ленинским районным судом в ходе изучения материалов, повлияли на исход дела, и без их устранения не восстановить нарушенных прав, свобод и законных интересов.
На основании изложенного и в соответствии с п.2 ч.1 ст.58 ТК РФ и ч.2 ст.58 ТК РФ; п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г.)

ПРОШУ

Отменить решение Ленинского районного суда ………..
от 07 октября 2009 года и определение судебной коллегии по гражданским делам ………… краевого суда от 17 ноября 2009 года по иску Геннадия к………….. о незаконном увольнении, как вынесенное с существенным нарушением закона и направить дело на новое рассмотрение (для принятия нового решения).
На основании ст. 381 ГПК РФ прошу приостановить исполнение
решения по данному делу до окончания