dimswet

dimswet
Вам нужно изучить, конечно, законодательство РК. Но...
Кроме бумаги, в которой Вы обязывались не разглашать, были еще какие-либо бумаги?
Например: Положение о коммерческой тайне? Перечень сведений составляющих конфиденциальную информацию? Перечень доступов к документам?

в качестве рационализации предложил использовать знакомую мне по Наружной рекламе технологию

это было предложено Вами в письменном виде?

Вашему работодателю нужно будет доказать, что именно эта информация (о технологии) находилась в режиме конфиденциальности, что он работодатель давал допуски (ограничивал доступ к тнформации) сотрудникам на ознакомление с ней и прочее...

Вы можете ссылаться на то, что данная информация не была коммерческой тайной.

Нет никаких более документов я не подписывал, ни положения конкретизирующего комерческию тайну ни чего либо другого, а то что я подписал это документ общего характера, типа "Обязуюсь не разглашать коммерческую тайну, сведения о поставщиках и.т.п

Господа профессионалы подскажите пожалуйста, Я живу в Казахстане. 7 лет занимаюсь наружной рекламой и в этой отрасли знаком с определённой технологией. год назад в связи с кризисом пришлось временно прекратить эту деятельность и устроится на другую работу. там я подписал бумажку о неразглашении коммерческой тайны. всё бы хорошо но в качестве рационализации предложил использовать знакомую мне по Наружной рекламе технологию, что вылилось потом в отдельное направление. Так как работодатель не платил зарплату я вынужден был уволиться и снова занялся наружной рекламой, но соответственно как и раньше с применением данной технологии, которую я расширил и значительно улучшил. Теперь узнаю что работодатель подаёт на меня в суд якобы за разглашение и использование коммерческой тайны.
Скажите пожалуйста как адекватно ему ответить, адекватно и грамотно и может ли мне реально это чем то грозить?


Заранее весьма благодарен!!!!