Дим

Добрый день, уважаемые дамы и господа юристы !
Как не специалист в трудовом праве хотел бы задать вопрос и просить совета:
в одном далеком городе есть филиал нашей организации. Директор не справляется с обязанностями на 100 %, развал полный, возможны убытки в будующем, филиал с июля существует без главбуха. Вобщем руины полные.
Директор филиала написал заявление - по собственному желанию. генеральный директор желает его в наказание турнуть по нереабилитирующим основаниям, но мне кажется, что это проблематично ибо: не пил, не прогуливал, вроде все время на работе, взысканий не имеет и т.п., но показателей нет, а это не является основанием для такого способа увольнения.
Теперь есть идея удержать филиальщика для исправления собственных ошибок и недостатков на максимально длительный период.
Как и чем его можно припугнуть, что бы он согласился отозвать свое заявление ? Или все-таки можно его наказать увольнением ???
Прошу помощи и совета. Заранее благодарен.

Добрый вечер коллеги !
В филиал есть желание принять на должность Директора человека " с улицы" ибо иного выхода нет.
В связи с тем, что человек не проверен есть желание заключить бы с ним срочный ТД на годик.
Есть ли какие-то практические или хотя бы теоретические пользительные советы, господа и дамы ?
Или все-таки ТК в этом плане совершенен ?
Вопросик срочный. Буду очень признателен за ответы в возможно короткий срок.
Сенкс.
С уважением, -
Дим