21211

Согласен с тем что оснований не имеется для привлечения к ответственности либо к заявлению исковых требований. Работник не докажет что сдавал трудовую книжку, а поскольку он фактически не приступил к работе и на этот счет ни одного документа бух.. не подписано, не оформлено с его подписью то доказать о своих требованиях не имеется обоснования. Совет в письмах сообщите словами, что вы не приступили к исполнению обязанностей не оформились на работу просьба сообщить о причине невыхода на работу для оформления и исполнения трудовых обязанностей. Уверен получится

Увольняться не стоит. рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с заявление о том. что работал и работодатель не оформил трудовой договор. Разумеется все подвердится. будет составлен акт проверки вынесено предписание работодателю и реальная возможность у работника при наличии такой проверки доказать свои трудовые отношения с работодателем. уверен результат будет положительный.

На Востоке и головы отрубали, однако другие головы продолжали думать как выходить из положения. В данном случае человек просит подсказки либо помощи. Очевидно, что больничный оформлен правильно, как и очевидно, что человек не болел. Врачи прекрасно знают варианты возможных проверок. достаточно поставить предварительный диагноз и основания для выдачи больничного листа имеются. Поэтому необходимо использовать все возможные варианты. Неудачный пример с обзором практики он хорошо известен. по данным делам установлено. что была изменена причина увольнение и имеется ссылка на дату увольнения. Однако наше дело дошло в 2008 году до ВС РФ оставлены судебные акты в силе т.к. была изменена дата увольнения которая была доказана и признана как ошибочная. И еще уверен, что проект приказа об увольнении был составлен по утвержденной статистической форме. Не так ли?.

По моему убеждению работник может быть восстановлен т.к. устоять может только первый выговор, что касается длительного отсутствия на работе за пределами предприятия по заданию руководителя. то это не будет оценено судом как нарушение трудовой дисциплины и любое пояснение работника о медленной ходьбе либо значительным решением вопросов по исполнению задания руководителя, ожиданием того с кем мог решать вопросы по заданию руководителя и др будет принято судом. касательно просмотров программ и использования их в личных целях обяснение простое и так же уважительное, ведь для этого работника был открыт доступ работодателем в интернет, програмные игры и др. и для того. что бы работник незанимался делами не связанными с работой этот доступ работодатель мог закрыть для работника и еще наказание за данное действие еще можно применить если имеется приказ либо распоряжение работодателя запрещающего использование программ не связанных с исполнением трудовых обязанностей или если это повлияло на качество его работы. но это надо доказать. что маловероятно.

Уважаемые коллеги,из имеющейся информации очевидно. что увольнение бездельника произведено с нарушением положений трудового законодательства и соответственно бывший работник будет восстановлен. Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю внести изменения в приказ уволив его со дня первого невыхода на работу т.е. до 2-го февраля. нельзя отменять приказ и повторно его издавать об увольнении работника т.к. истекли сроки применение мер дисциплинарного взыскания. У меня такое изменение в приказе об увольнении получалось. Факт прогула имеет место, но необходимо изменить дату увольнения. Больничный лист в данном случае не будет подлежать оплате.