Akkord

Доброй ночи, друзья! Очень нужен Ваш профессиональный совет и, по возможности, реальная оценка ситуации. В пятницу вечером нахватили меня за выезд на трамвайные пути "встречного направления" и задержали удостоверение. На следующей неделе - группа разбора. В объяснении в протоколе я пока эту тему не признал, пытаюсь залечить гайцев по поводу неумышленного нарушения ПДД при маневрировании (что приблизительно и было на самом деле), но имею подозрение, что мне это очень мало поможет. Ехал один. Свидетелей нет. За семнадцатилетнюю водительскую карьеру - второе нарушение (первое - за поворот под знак "только прямо"). Что мне могут реально присудить? Заранее спасибо. С уважением.

Уважаемые коллеги! Очень интересует ваше мнение по следующему вопросу.
Читаем статью 341 ТК, устанавливающую дополнительные основания увольнения работающих в представительствах РФ за границей:
...
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
...
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства.
Возникает вопрос - по сути это основание дисциплинарного увольнения. Если это так, где состав дисциплинарного проступка работника? Относится ли вообще поведение, скажем жены работника (не являющейся никаким образом субъектом трудовых правоотношений) к его трудовым обязанностям? Где виновность, противоправность? Ребят, или я туплю, либо здесь "объективное вменение" в чистом виде. Как считаете? С уважением.

Уважаемые коллеги! Если кто-либо сталкивался с интересными изданиями (в том числе учебными пособиями) или публикациями по вопросам организации системы охраны труда на предприятии, поделитесь реквизитами или материалами, плз . В принципе интересно все - хорошие программы инструктажей всех уровней, вменяемые инструкции по ОТ, обучение руководителей и специалистов, короче все-все...)) Мне кажется тема может получиться интересная. Заранее спасибо, с уважением.

Уважаемые коллеги. Есть желание обсудить тему организации программ санаторно-курортного лечения работников предприятия через договор добровольного медицинского страхования персонала. Наверняка кто-нибудь из вас имеет опыт взаимодействия со страховыми компаниями по вопросам ДМС. На какие нюансы этой схемы вы посоветовали бы обратить внимание? Заранее всем спасибо. С уважением.

Уважаемые коллеги, очень нужна Ваша консультация. Ситуация следующая - мой родственник, а точнее родной брат, перед отъездом в длительную командировку решил сдать освобождающуюся квартиру сроком на год. Обратился по рекомендации знакомых в одну из риэлторских контор. Агентесса с ходу предложила заключить договор доверительного управления за определенный процент от арендной платы. Сулит, как водится, райские сады, все взять на себя и.т.д. Однако в общении есть определенные настораживающие моменты, а именно:
1. В разговоре очень изящно были оставлены без внимания вопросы госрегистрации передачи имущества, что как я понимаю в силу своих ограниченных познаний, момент принципиально важный.
2. Заключение договора должно пройзойти в помещении конторы в один день, сразу же после осмотра квартиры и ее "описывания" и ни часом позже. На просьбу предварительно ознакомиться с договором - категорический отказ с какой-то полудетской отмазкой.
Вопрос заключается в следующем - если кто-нибудь из уважаемых коллег иммеет опыт подобных сделок, просветите, пожалуйста, каков вообще порядок их заключения и на что следует обратить внимание, дабы потом не поиметь лишних проблем. Или у меня паранойя? Заранее спасибо, с уважением.