юрик27

Ситуация такая. Работнику нужно было решить семейные вопросы. Он отпросился у непосредственного руководителя, который предложил ему написать заявление на отгул. Так принято в организации, что если ничего не происходит, заявление уничтожают и в табеле работнику ставят "восьмерку". В нашем случае непосредственный руководитель 9 дней спустя с момента "предоставления отгула" попросил объяснение от работника в связи с его отсутствием на рабочем месте, сообщив что заявления он не видел, соответственно день отсутствия на рабочем месте является прогулом и тут же предложил работнику уволиться по собственному желанию, в противном случае его уволят по соответствующей статье.
Поведение непосредственного руководителя понятно: работник неколько дней назад выиграл суд о взыскании морального вреда в связи с производственной травмой на производстве. Прежде чем подавать в суд работник обращался к руководителю компании о компенсации ему расходов на операцию. Ему отказали в грубой форме, так что он решил действовать "по закону". Сейчас работник находится на "легком труде" по медицинскому заключению, находясь до этого на больничном 8 месяцев.
Может кто-нибудь сталкивался, как можно подтвердить уважительность своего отсутствия на работе в такой ситуации?

Ситуация следующая. На производстве произошел несчастный случай - работник сломал ногу при исполнении им своих должностных обязанностей. Случай признан тяжелым. Поэтому расследование проводили с привлечением заинтересованных организаций, в том числе Гострудинспекции, ФСС. На расследование закон предоставляет срок 15 дней, который может быть продлен.
Работнику, которого уже привезли в больницу, назначили операцию. Дорогостоящий штифт для операции и все лекарства пришлось приобретать самостоятельно (не ждать же месяц со сломанной ногой). Пока составили акт и направили его в ФСС работника уже выписали из больницы для амбулаторного лечения.
Я не наблюдаю ни в законе "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ни в Постановлении Правительства об оплате дополнительных расходов... возможности компенсации работнику этих расходов из средств ФСС. Ст. 184 ТК РФ предусматривает такую возможность, однако со ссылкой на федеральное законодательство. По логике где-то должна быть зацепка, в противном случае будет нарушен основной принцип гарантий прав работников (ИМХО).
Может быть у кого-то были подобные случаи? Очень сильно прошу помочь.

Уважаемые форумчане! Возник вопрос следующего характера. Прошу помощи в его решении.
Ситуация: граждане учредили дачное некоммерческое объединение. Членами объединения являются граждане, не проживающие на территории муниципального образования, в котором находится истребуемый земельный участок. Затем обратились в местную администрацию с заявлением о выделении земельного участка для размещения объединения. Администрация не выделяет земельный участок мотивировав тем, что не соблюдена процедура, предусмотренная ст. 13 Федерального закона о садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих организациях. Кто-нибудь сталкивался с ситуацией, когда дачному (садовому) некоммерческому объединению предоставлялся земельный участок при условии, что граждане самостоятельно создали это объединение и эти граждане не зарегистрированы на территории муниципального образования?