Семеновна

Добрый день.
Помогите с заполнением формы сведений,у кого есть практика подачи.
Меня интересует п.1.1.
В нем указываются сведения о лице, обратившемся в ФАС, либо сведения о лице, являющемся представителем лица, обратившегося в ФАС?
Сама склоняюсь к первому варианту.

...пришел без обоснования запрос о предоставлении перечня документов и информации ... В тексте не указаны цели и задачи проверки. И вообще нет указания на причину (ы) запроса.
Просмотрела практику: надо указывать. На основании какой нормы мне требовать этого от Фаса?

Правильно ли я понимаю, что под таким видом прекращения ПС, как "уничтожение имущества" (ст235 ГК), понимается в т.ч. прекращение пс на имущество в связи с тем, что оно устарело и больше не может использоваться по назначению (списание с баланса)?

только сегодня удалось узнать, что в КоАПе изменения, касающиеся установки регистрационных знаков.

Ситуация: 23 был купент автомобиль, выданы транзитки на 5 дней в теч. которых авто должен быть зарегистрирован на нового собственника. В срок уложиться де факто невозможно.
Вопрос: по какой статье - 12.1 или 12.2 - новый собственник будет нести ответственность в данной ситуации?

Ситуация не стандартная. В поиске найти ответы не вопросы не удалось.
Итак, существует предприятие с кучей филиалов. В прекрасный день пару филиалов решают ликвидировать. В одном из ликвидируемых филиалов работает беременная женщина.
В приказе о ликвидации филиала значится "приостановить деятельность филиала, провести основные мероприятия, создать ликвид. комиссию и т.д. Там же значится, что в одном из действующих филиалов должна быть создана рабочая комиссия, которая совместно с ликвидируемым филиалом должна цитата: " произвести работы по передаче имущества, прав и обязанностей" ликвидируемого филиала.
Беременную женщину увольняют по п.1 ст. 81, в трудовой пишут "уволить в связи с ликвидацией предприятия". Одновременно с этим всем "не беременным" работникам была предложена должность в "филиале-правопреемнике".

Дальше... Ясно, что в соответствии с ГК ликвидация - это всегда прекращение без передачи прав и обязанностей. При передаче прав и обязанностей - реорганизация.
В данном случае в приказе значится передача прав, обязанностей, имущества, к тому же на "принимающий" филиал возложена обязанность принять "ликвидируемых" работников в порядке перевода.

Вопрос: посоветуйте, можно ли здесь требовать от работодателя восстановить женщину на работе?
Считаю, что да, поскольку квалифицирую ликвидацию, как реорганизацию.