yulchonok

Добрый день! Прошу совета! Наше учреждение - центр социальной помощи семье и детям. При проверке заведующей отделения документов одного из специалиста по социальной работе были обнаружены отличия в подписях одних и тех же клиентов центра. Даже без проведения экспертизы видно, что расписывался специалист Центра. Можно ли дисциплинарно наказать работника за данное нарушение? В объяснительной работник признал подделку подписей.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Мы являемся бюджетным учреждением. В апреле 2014 года проводилась проверка, по результатам которой были выявлены нарушения требований пожарной безопасности, возбуждено исполнительное производство. Нами требование об устранении выявленных нарушений не исполнено, так как в момент выявления нарушений, здание, где они были выявлены было на стадии изъятия у нас из оперативного управления. В марте 2015 года пристав-исполнитель предъявил заявление в суд о замене ответчика в исполнительном производстве, но оно не было удовлетворено. Сейчас ситуация следующая: пришло требование  и предупреждение из ОСП о необходимости устранить нарушения, но мы этого зделать не можем, так как здание не наше уже почти как год. Как быть? Подскажите, пожалуйста!!!  

Добрый вечер уважаемые юристы! Очень прошу помочь в данном вопросе:
в нашем учреждении сегодня был проведен квалификационный экзамен муниципальных служащих. В результате заседания аттестационной комиссии выяснилось, что один служащий имеет действующее дисциплинарное взыскание, а следовательно ему не может быть присвоен чин в соответствии с п.20 ст.4 Закона Красноярского края "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ", в котором указано: "Классный чин не присваивается:1) в течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания". Как быть в данной ситуации? фактически служащий прошёл экзамен и получил высокий результат, а изначально даже не мог быть допущен к сдаче экзамена. Как оформить результат экзамена? Признать его недействительным? Очень прошу помочь разобраться в данной ситуации

Добрый вечер! прошу разъяснить мне следующую ситуацию:
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о выходе из отпуска 5 сентября. временный работник, принятый на мое место с 5 сентября уходит в отпуск. по ТК первый мой рабочий день является последним рабочим днем временного работника, но как быть в данной ситуации?

Добрый день уважаемые юристы! Пожалуйста помогите советом. Какую причину можно указать в исковом заявлении о восстановлении срока для принятия наследства при отсутствии фактов болезни, длительной поездки и т.п. уважительной причины.
Дело в том что 5 лет назад у знакомого умерла дочь. Он не принимал наследство. Но сейчас он передумал и решил его принять, но уважительных причин для восстановления срока фактически нет. Очень прошу помогите.