ganeles

А почему 2 а-дателя получились? Между ними какие отношения и какие у них титулы на объект аренды?

У них общая долевая собственность на здание.  

Мое мнение, договорное условие есть, поэтому кому написано - тому и перечислять. Вполне добросовестное поведение.

Вы не отвечаете за их конфликты. 

Спасибо за ответ. Мне было интересно развить рассуждения в сторону того, может ли Второй кредитор договорится с Арендатором о прямой оплате без участия УК (буду искать похожую судебную практику).

 

Правила Юр.клуба:

Так там написано "Если тема требует...". А данная тема информативного ответа не требует. Тема относится к категории "Дайте консультацию".

 

Почти любую тему, кроме общих рассуждений, можно подогнать под категорию "дайте консультацию". То, что автор должен был обосновать свое мнение - поняла, исправлюсь)) 

 

Вопрос: Арендатору жать пока Арендодатели договорятся и платить в соответствии с Договором?

Разрешаем.

 

Или есть еще какие-то опции?

 

Может, и есть. Разбираться надо. Но тогда вопрос: СКОКА? То бишь сколько платите за ответ на вопрос Вашего клиента?

 

 

 

Вопрос: Арендатору жать пока Арендодатели договорятся и платить в соответствии с Договором?

Разрешаем.

 

Или есть еще какие-то опции?

 

Может, и есть. Разбираться надо. Но тогда вопрос: СКОКА? То бишь сколько платите за ответ на вопрос Вашего клиента?

О, смотрю, это далеко не первый вопрос, который автор на конфу перекидывает.

 

Правила Юр.клуба:

"7. Если тема требует определенного информативного ответа - оффтопить в нее за прещено. Например, запрещено отвечать так: "Я лучше промолчу" и т.д. в таком же духе, а также переходить на обсуждение вопросов, с темой не связанных. ВНИМАНИЕ: За ответ в теме, состоящий только из "Обратитесь к платному юристу", "Обратитесь к юристу в реале", "Здесь не бесплатная юрконсультация" будут предупреждения и баны. Если вам есть что сказать по теме - скажите, нечего или лень - проходите мимо."

Коллеги, добрый день,

 

Суть ситуации: трехсторонний договор аренды, два Арендодателя и Арендатор (я на стороне последнего). Первый Арендодатель (Управляющая компания) получает 85% платежей, второй - 15%, но Арендатор по условиям Договора аренды все 100% переводит УК, а она затем расчитывается со вторым Арендодателем. Далее между Арендодателями начинается спор. Каждый Арендодатель бомбардирует Арендатора письмами платить им. 

Второй Арендодатель просит переводить 15% платежей напрямую ему (заявляя, что от УК денег не видел уже больше года), предлагает подписать соответствующее соглашение. 

 

Вопрос: Арендатору жать пока Арендодатели договорятся и платить в соответствии с Договором? Или есть еще какие-то опции? 

 

Спасибо заранее.

 

вы считаете, что даже с Приговором нельзя уволить (после окончания декрета)?

Вы сами цитировали ст.193 ТК, давайте прочитаем вместе, раз непонятно.

"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ...

 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со для обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу."

Здесь сразу несколько пресекательных сроков, истечение любого из них прекращает право на применение взыскания.

Первый срок 1 месяц, он не учитывает время нахождения в отпуске и т.д.

 

Второй срок 6 месяцев, в который не учитывается время производства по делу. УД уже закрыто, срок 6 месяцев, начавшийся с момента совершения проступка, приостановливает течение на период производства по УД, после закрытия УД продолжает своё течение. Как истекут эти 6 месяцев, работника уволить будет нельзя.

 

может у Вас третий случай, точно не знаю.

Про 2-х летний срок разберитесь сами, все варианты расписывать долго, проще, если знаешь все обстоятельства конкретного дела

 

Обдумала еще раз:

Срок 6 мес - не учитывает уг дело, время производства началось приблизительно с момента кражи и сейчас закончилось, но к этому моменту она уже была в отпуске по уходу за ребенком - стало действовать правило прерывания месячного срока.

 

Может тут все таки "третьий" вариант и все сроки будут соблюдены, если уволить ее в день выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Господа, подскажите, пожалуйста.

Ситуация: гендир иностранец (он же и один из участников, в уставе не прописан) сменил паспорт.
Естественно с уведомлением налоговой мы припоздали, но документы всё же хочется заполнить правильно.

Вопрос: кроме формы 14 (1,2,3, Б и Г, Г2) ещё что-то нужно?
И ещё какую форму лучше использовать? Рекомендованную ФНС или из Постановления (тогда вместо Г, Г2 - запонять Д?)?

Спасибо заранее!